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[报告] Josh Bersin 《高绩效 CHRO 的秘密》调查报告 Understanding the Path to CHRO
Understanding the Path to CHRO
Josh Bersin Company 发布最新研究 《高绩效 CHRO 的秘密》，揭示了 全球 CHRO 领导力演变 及其对企业变革的影响。研究分析了 20,000 多名 CHRO 的职业发展路径，发现 HR 领导者的角色正在快速升级。
CHRO 现已成为企业前五高薪高管之一，占比 13%，而 30 年前仅 0.5%
75% 的 CHRO 是外部招聘，企业 HR 继任管理存在严重不足
四种 CHRO 典型类型：职业型、企业型、业务型、运营型 CHRO
业务型 CHRO（来自非 HR 背景）推动企业变革的能力最强
心理学、经济学、政治学背景的 CHRO 绩效更高，HR 或商科背景的反而较低
AI、全球劳动力变革和组织结构调整正在加速，CHRO 们必须掌握 业务战略、数字化转型和 HR 科技创新。Josh Bersin 推出 CHRO Insights™ 计划，提供研究、HR 领导力基准调查、以及高管访谈播客，帮助 HR 领导者突破职业瓶颈！
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[报告] 清华大学：DeepSeek：从入门到精通。104P
《DeepSeek：从入门到精通》是由清华大学新闻与传播学院新媒体研究中心元宇宙文化实验室的余梦珑博士后团队精心撰写的一份专业文档。
该文档以通俗易懂的方式，全面介绍了DeepSeek的使用方法，为用户提供了极具价值的指导。
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[报告] 2024创始人团队股权稀释报告-Founder Ownership Report
想知道初创公司如何分配股权，哪些因素会影响创始团队的股权稀释？《Founder Ownership Report》基于45,000家初创公司的真实数据，全面解析了独立创始人崛起的趋势、创始团队规模的行业差异，以及融资过程对股权分配的深远影响。无论你是初创公司的创始人、投资人还是创业爱好者，这份报告都能为你揭开股权分配背后的策略与洞察，助你在创业路上做出关键决策。立即下载，获取这份备受关注的权威分析！
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[报告] 2025年未来工作报告 -The Future of Jobs Report 2025 by World Economic Forum(290p)
《2025年未来工作报告》由世界经济论坛正式发布！
该报告基于超过1000家全球最大雇主的洞察，深入探讨了劳动力市场中的关键变革和机遇领域。
报告指出，以下主要趋势将单独或相互作用，成为到2030年塑造和改变全球劳动力市场的主要驱动力。报告分析了这些宏观趋势如何影响就业、技能及雇主计划在2025至2030年期间采取的劳动力转型战略。
这些趋势包括：
拓展数字化接入被认为是最具变革性的趋势——无论是在技术相关趋势还是总体趋势中——60%的雇主预计到2030年这一趋势将改变他们的业务。
生活成本上升是总体上第二大变革趋势，也是与经济条件相关的首要趋势——尽管预计全球通胀将有所下降，但仍有一半的雇主认为到2030年这一趋势将对其业务产生深远影响。
气候变化缓解是总体上第三大变革趋势，也是与绿色转型相关的首要趋势。这一趋势正在推动对可再生能源工程师、环境工程师和电动及自动驾驶汽车专家等岗位的需求增长，这些岗位位列15个增长最快的工作之一。同时，气候趋势也推动了对环境管理的关注，该技能首次进入《未来工作报告》的十大增长最快技能名单。
两大人口趋势正在显著改变全球经济和劳动力市场：
老龄化和劳动年龄人口的下降，主要集中在高收入国家；
劳动年龄人口的增长，主要集中在低收入国家。
地缘经济分裂和地缘政治紧张局势预计将在未来五年内推动1/3（34%）受访企业的商业模式变革。
在就业创造与减少方面，调查还显示，因劳动力市场结构转型而导致的岗位创造和淘汰将占当前总就业岗位的22%。预计将创造的新岗位相当于当前总就业的14%，约为1.7亿个工作岗位。然而，这一增长将因淘汰相当于当前总就业8%（或9200万个）的岗位而部分抵消，从而实现净增长7%，即7800万个工作岗位。
想深入了解未来的就业趋势和技能转型方向？立即下载《2025年未来工作报告》，掌握最新洞察，为职业未来做好准备！
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[报告] AI驱动HR的未来-如何利用人工智能提升人力资源的战略价值 (66p 英文版)
在瞬息万变的未来工作环境中，人工智能（AI）正迅速成为HR领域不可或缺的力量。
《AI & THE FUTURE OF WORK》报告揭示了HR和人力分析如何利用AI提升人才获取、员工发展、运营效率等各项职能，为决策带来前所未有的洞察力。报告显示，70%的公司已在招聘领域应用AI，进一步加速了以数据驱动的精准招聘；65%的企业在员工发展和人力分析中广泛使用AI，以提升生产力和战略决策的准确性。
然而，变革的抵触与技能缺口依然是AI应用的主要挑战，只有40%的企业为员工提供AI培训，报告因此建议建立持续学习的文化，确保HR团队能够有效应对未来的AI驱动变革。
报告特别强调，数据驱动文化在未来工作中的关键性，92%的受访者认为这是组织成功的核心。
同时，报告还深入探讨了如何通过跨部门合作、算法公平性审查及数据隐私保障等措施，确保AI在HR中的负责任应用。这份报告为HR领导者提供了宝贵的见解和实用策略，帮助企业实现AI赋能的人才管理升级。
立即下载《AI & THE FUTURE OF WORK》报告，洞悉未来趋势，全面掌握AI在HR中的战略价值！
作者：Intelligent Enterprise Leaders Alliance (IELA)
文章详细介绍：https://www.hrtechchina.com/69734.html
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[白皮书] 2025 年不可错过的七大职场趋势
2025年将是职场变革的一年！从数据驱动的决策到日益普及的远程与混合工作模式，企业在应对员工需求和技术进步的同时，面临巨大的挑战和机遇。我们深入探讨了2025年即将改变职场的七大趋势，涵盖从People Analytics到员工财务健康的各个方面。通过阅读本报告，您将了解如何利用这些趋势为您的组织带来竞争优势，并推动业务的成功。
立即下载我们的完整报告，探索未来的职场变革，抓住先机！
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[电子书] 2025 年全球员工体验趋势 2025 Global Employee Experience Trends by Qualtrics
35,000 名员工表示，尽管实现了现代化，人工智能也带来了巨大潜力，但工作却比以往任何时候都更加艰难和混乱。
原因何在？ 人们比组织适应得更快。
无论是有意还是无意，领导者都没有把增强员工能力放在首位，似乎把利润看得比什么都重要。
然而，员工的整体参与度比以往任何时候都高。 他们热衷于开始使用人工智能（在正确的支持下）。
只要找对地方，企业就有机会优化体验。
Qualtrics的2025年员工体验趋势报告中提到的五个趋势是：
2025年的优秀雇主将使工作不再混乱：快速变化的工作环境给员工带来压力，雇主需要提供组织支持，帮助员工适应变化，并减轻压力。
年轻员工出乎意料的乐观：18至24岁的员工对公司和个人职业发展持积极态度，但他们的长期留任意愿较低。
入职和离职体验破坏员工体验：招聘和离职流程被员工评为整个职业旅程中最糟糕的部分，影响公司声誉。
优先考虑短期利益会损害长期信任：虽然大多数员工信任领导者的能力和价值观，但仅有56%的员工认为领导者会在短期收益和员工福祉之间选择后者。
员工在AI应用上超越了公司：大约一半的员工表示公司没有提供足
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[报告] AIHR：2025年HR趋势报告下载 11 HR Trends for 2025: Embracing Disruption
随着技术的飞速发展和全球职场的快速变化，2025年将成为人力资源领域的关键转折点。AI技术的广泛应用和技能需求的转型，正在重塑工作环境和人力资源管理。为了帮助企业在这场变革中获得成功，AIHR发布了《2025年HR趋势报告 11 HR Trends for 2025: Embracing Disruption 》，深入剖析了11大趋势，帮助HR专业人士应对未来的挑战与机遇。
报告指出，AI不仅改变了工作方式，还引发了员工对其工作未来的焦虑。因此，HR需要在提高效率的同时，关注员工的心理健康与适应能力。此外，随着技能错配问题的加剧，企业必须重新审视人才培养和招聘策略，优先发展能够快速填补技能空缺的"新领"职业。同时，报告也指出了银发工作者的崛起、女性平等对经济的积极影响，以及如何通过"抗脆弱"战略帮助员工在动荡中成长。
《2025年HR趋势报告 11 HR Trends for 2025: Embracing Disruption》不仅帮助HR专业人士理解这些趋势，还提供了实践建议，指导企业在AI技术与社会变革的双重驱动下，实现业务增长与创新。
欲了解更多关于未来HR领域的重要趋势及如何应对这些挑战，请立即下载完整PDF报告，获取更深入的见解与解决方案。
2025年HR行业将面临深刻的变革，技术和人才动态的变化将推动组织不断创新与调整。以下是11个关键趋势及其简介：
AI从采用到适应：AI技术迅速融入工作流程，HR需在效率和员工焦虑之间找到平衡。
AI在HR中的作用：被高估还是被低估？：虽然AI潜力巨大，但HR部门对AI的采用率仍然较低，阻碍了其全部价值的发挥。
技能错配的转折点：技术变革加剧了技能缺口，HR需重新定义技能需求以保持竞争力。
蓝领与“新领”职业兴起：技术与非技术岗位的需求增加，Gen Z等年轻人更倾向于选择稳定的工作领域。
银发工作者的黄金时代：老龄人口的增长带来了新的人才库，企业应积极挖掘银发人才的价值。
女性平等效应：消除性别差距不仅能带动经济增长，还能提升企业的稳定性和创新性。
组织焦虑加剧：经济压力与不确定性让员工对未来感到焦虑，HR需加强与员工的联系，维护组织士气。
执行为王：HR政策的有效执行将是推动组织成功的关键，战略和执行必须相辅相成。
嵌入式HR：HR团队日益与业务部门深度合作，直接参与业务决策，推动组织效能。
抗脆弱员工：HR需通过培养抗脆弱能力，帮助员工在挑战中成长并推动组织的持续发展。
员工参与度2.0：HR需重新审视员工参与的关键驱动因素，以更有效的方式提高员工参与度与生产力。
这些趋势展现了技术、社会和组织的深刻变革，HR需积极适应这些变化，才能在2025年及以后的职场中保持竞争力。
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[报告] Workday全球劳动力报告：重建信任，避免优秀人才流失
Workday全球劳动力报告：重建信任，避免优秀人才流失
2024年上半年，招聘需求同比增长7%，申请量增长31%。尽管招聘恢复，但由于经济不确定性，75%的行业高潜力员工自愿离职率上升。员工对公平薪酬、成长机会和明确目标的需求是保持敬业度的关键。报告指出，有意义的工作让员工感到更有成就感，提高了工作效率和忠诚度。招聘仍在恢复中，但市场竞争激烈，申请量增长4倍于招聘需求。雇主提高了经验要求，并且这种趋势预计在未来12个月将持续。
报告还发现，内部分流和员工流动性是留住人才的重要手段，然而目前大部分行业的内部招聘比例有所下降。此外，弹性工作计划（如Workday的“几乎可在任何地方工作”计划）提高了员工幸福感和生产力。报告建议通过更好地理解员工需求，提供有意义的工作及灵活的工作环境，来重建雇主与员工之间的信任关系。
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[报告] Workday: 全球薪酬管理的战略提升
在当今快速变化的商业环境中，薪酬管理已不再只是一个后台操作，而是推动企业战略发展的关键要素。如果您希望将您的薪酬团队从传统的操作角色提升为企业的战略合作伙伴，这份报告将为您提供宝贵的见解。通过深入分析全球薪酬管理现状和未来趋势，这份报告揭示了企业在提升薪酬战略价值方面面临的主要挑战，并提供了实际可行的解决方案。下载这份报告，您将了解如何通过整合系统、引入自动化和AI技术，以及优化跨部门协作，来增强薪酬管理的战略影响力，推动企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。
这份报告分析了全球薪酬管理的战略转型，强调了薪酬管理从后台操作走向战略核心的重要性。报告指出，许多企业的薪酬系统仍然停留在手动处理和分散的数据系统中，无法充分发挥其战略潜力。关键发现包括：
战略缺口：尽管92%的企业领导者认识到薪酬管理的战略价值，但实际操作中，薪酬部门仍然被繁琐的手工任务束缚，无法提供有力的战略见解。
整合不足：71%的企业声称其薪酬系统已经整合，但大多数情况下，HR和薪酬数据源仍然分散在多个系统中，导致数据处理复杂且易出错。
适应性要求：随着全球业务环境的快速变化，薪酬管理必须具备高度的灵活性和适应性。然而，99.7%的企业表示其薪酬供应商在支持国际业务扩展方面仍有提升空间。
AI与自动化：企业正积极采用AI和自动化技术来提升薪酬管理效率，但几乎所有企业都认为在某些关键决策中仍需人为参与，以确保准确性和灵活性。
报告建议企业通过明确责任、跨部门对齐目标以及更高层次的自动化和AI技术，来推动薪酬管理的战略转型，以应对日益复杂的全球业务需求。
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