[报告] 工作中的人工智能： 为什么员工已经准备就绪，而领导者却落在后面？Superagency in the Workplace
《Superagency in the Workplace》报告探讨了人工智能（AI）在职场中的变革性影响，认为其重要性堪比蒸汽机对工业革命的作用。尽管92% 的企业计划在未来三年内增加 AI 投资，但只有1% 认为自己已经达到了 AI 成熟度。研究发现，员工对 AI 的使用频率比领导层预期高出 3 倍，但领导者在推动 AI 变革方面行动迟缓，成为规模化应用的主要障碍。
报告指出，企业的 AI 挑战不仅是技术问题，更是业务管理问题，核心在于如何制定战略、投资培训、建立治理框架，确保 AI 能够真正带来生产力提升和商业价值。数据显示，48% 的员工认为培训是 AI 采用的关键，但许多人感觉得不到足够支持。与 AI 相关的信任、安全性和监管问题也成为企业在推动 AI 变革时需要重点考虑的因素。
在行业层面，不同行业对 AI 的投资差异明显，医疗、科技、传媒行业领先，而消费品、金融和能源行业相对滞后。同时，不同行业的员工对 AI 的态度也不同，公共部门、航天防御、半导体行业的员工对 AI 发展持谨慎态度。
总的来看，AI 不仅仅是技术创新，而是企业战略转型的重要推动力。未来，企业能否在 AI 时代保持竞争力，关键取决于领导层的战略眼光、对员工的培训投入，以及是否能建立稳健的 AI 治理体系。
[报告] Workday: 全球技能状况 -The Global State of Skills
Workday最新发布的《全球技能状况》报告揭示了当今企业在人才管理上的重大挑战和转变。报告显示，51%的企业领导者担忧未来人才短缺，仅有32%认为他们的组织具备长期成功所需的技能。面对AI加速行业变革，传统基于职位和学历的招聘模式已难以适应，越来越多企业开始转向**技能导向（Skills-Based）**的人才战略。
数据显示，55%的企业已开始向技能导向模式转型，另有23%计划在今年启动。该策略被认为不仅能提高生产力和创新能力，还能带来更公平的就业机会。81%的企业领导者认同，基于技能的管理方式可以推动经济增长，同时72%认为这将提升职场公平性。
AI的崛起加速了这一变革。报告指出，AI技术正在提升企业对员工技能的可见性，并在预测未来技能需求、优化决策、个性化培训和减少重复性工作等方面发挥关键作用。例如，AI可实时识别技能缺口，帮助企业精准招聘和内部调配人才，提升人岗匹配度。
尽管趋势明显，企业在落地技能导向战略时仍面临挑战。43%的领导者认为再培训（Reskilling）所需时间是最大障碍，38%认为组织对变革的抵触是主要阻力。此外，28%的企业缺乏支持技能管理的基础设施和测评工具。
Workday认为，未来的竞争优势将在于企业如何拥抱技能优先（Skills-First）的理念。随着AI与人力资源管理的结合日益深化，技能导向的人才管理模式将成为组织持续增长和业务韧性的关键。
[报告] Josh Bersin 《高绩效 CHRO 的秘密》调查报告 Understanding the Path to CHRO
Understanding the Path to CHRO
Josh Bersin Company 发布最新研究 《高绩效 CHRO 的秘密》，揭示了 全球 CHRO 领导力演变 及其对企业变革的影响。研究分析了 20,000 多名 CHRO 的职业发展路径，发现 HR 领导者的角色正在快速升级。
CHRO 现已成为企业前五高薪高管之一，占比 13%，而 30 年前仅 0.5%
75% 的 CHRO 是外部招聘，企业 HR 继任管理存在严重不足
四种 CHRO 典型类型：职业型、企业型、业务型、运营型 CHRO
业务型 CHRO（来自非 HR 背景）推动企业变革的能力最强
心理学、经济学、政治学背景的 CHRO 绩效更高，HR 或商科背景的反而较低
AI、全球劳动力变革和组织结构调整正在加速，CHRO 们必须掌握 业务战略、数字化转型和 HR 科技创新。Josh Bersin 推出 CHRO Insights™ 计划，提供研究、HR 领导力基准调查、以及高管访谈播客，帮助 HR 领导者突破职业瓶颈！
[报告] 清华大学：DeepSeek：从入门到精通。104P
《DeepSeek：从入门到精通》是由清华大学新闻与传播学院新媒体研究中心元宇宙文化实验室的余梦珑博士后团队精心撰写的一份专业文档。
该文档以通俗易懂的方式，全面介绍了DeepSeek的使用方法，为用户提供了极具价值的指导。
[报告] 2024创始人团队股权稀释报告-Founder Ownership Report
想知道初创公司如何分配股权，哪些因素会影响创始团队的股权稀释？《Founder Ownership Report》基于45,000家初创公司的真实数据，全面解析了独立创始人崛起的趋势、创始团队规模的行业差异，以及融资过程对股权分配的深远影响。无论你是初创公司的创始人、投资人还是创业爱好者，这份报告都能为你揭开股权分配背后的策略与洞察，助你在创业路上做出关键决策。立即下载，获取这份备受关注的权威分析！
[报告] 2025年未来工作报告 -The Future of Jobs Report 2025 by World Economic Forum(290p)
《2025年未来工作报告》由世界经济论坛正式发布！
该报告基于超过1000家全球最大雇主的洞察，深入探讨了劳动力市场中的关键变革和机遇领域。
报告指出，以下主要趋势将单独或相互作用，成为到2030年塑造和改变全球劳动力市场的主要驱动力。报告分析了这些宏观趋势如何影响就业、技能及雇主计划在2025至2030年期间采取的劳动力转型战略。
这些趋势包括：
拓展数字化接入被认为是最具变革性的趋势——无论是在技术相关趋势还是总体趋势中——60%的雇主预计到2030年这一趋势将改变他们的业务。
生活成本上升是总体上第二大变革趋势，也是与经济条件相关的首要趋势——尽管预计全球通胀将有所下降，但仍有一半的雇主认为到2030年这一趋势将对其业务产生深远影响。
气候变化缓解是总体上第三大变革趋势，也是与绿色转型相关的首要趋势。这一趋势正在推动对可再生能源工程师、环境工程师和电动及自动驾驶汽车专家等岗位的需求增长，这些岗位位列15个增长最快的工作之一。同时，气候趋势也推动了对环境管理的关注，该技能首次进入《未来工作报告》的十大增长最快技能名单。
两大人口趋势正在显著改变全球经济和劳动力市场：
老龄化和劳动年龄人口的下降，主要集中在高收入国家；
劳动年龄人口的增长，主要集中在低收入国家。
地缘经济分裂和地缘政治紧张局势预计将在未来五年内推动1/3（34%）受访企业的商业模式变革。
在就业创造与减少方面，调查还显示，因劳动力市场结构转型而导致的岗位创造和淘汰将占当前总就业岗位的22%。预计将创造的新岗位相当于当前总就业的14%，约为1.7亿个工作岗位。然而，这一增长将因淘汰相当于当前总就业8%（或9200万个）的岗位而部分抵消，从而实现净增长7%，即7800万个工作岗位。
想深入了解未来的就业趋势和技能转型方向？立即下载《2025年未来工作报告》，掌握最新洞察，为职业未来做好准备！
[报告] AI驱动HR的未来-如何利用人工智能提升人力资源的战略价值 (66p 英文版)
在瞬息万变的未来工作环境中，人工智能（AI）正迅速成为HR领域不可或缺的力量。
《AI & THE FUTURE OF WORK》报告揭示了HR和人力分析如何利用AI提升人才获取、员工发展、运营效率等各项职能，为决策带来前所未有的洞察力。报告显示，70%的公司已在招聘领域应用AI，进一步加速了以数据驱动的精准招聘；65%的企业在员工发展和人力分析中广泛使用AI，以提升生产力和战略决策的准确性。
然而，变革的抵触与技能缺口依然是AI应用的主要挑战，只有40%的企业为员工提供AI培训，报告因此建议建立持续学习的文化，确保HR团队能够有效应对未来的AI驱动变革。
报告特别强调，数据驱动文化在未来工作中的关键性，92%的受访者认为这是组织成功的核心。
同时，报告还深入探讨了如何通过跨部门合作、算法公平性审查及数据隐私保障等措施，确保AI在HR中的负责任应用。这份报告为HR领导者提供了宝贵的见解和实用策略，帮助企业实现AI赋能的人才管理升级。
立即下载《AI & THE FUTURE OF WORK》报告，洞悉未来趋势，全面掌握AI在HR中的战略价值！
作者：Intelligent Enterprise Leaders Alliance (IELA)
文章详细介绍：https://www.hrtechchina.com/69734.html
[白皮书] 2025 年不可错过的七大职场趋势
2025年将是职场变革的一年！从数据驱动的决策到日益普及的远程与混合工作模式，企业在应对员工需求和技术进步的同时，面临巨大的挑战和机遇。我们深入探讨了2025年即将改变职场的七大趋势，涵盖从People Analytics到员工财务健康的各个方面。通过阅读本报告，您将了解如何利用这些趋势为您的组织带来竞争优势，并推动业务的成功。
立即下载我们的完整报告，探索未来的职场变革，抓住先机！
[电子书] 2025 年全球员工体验趋势 2025 Global Employee Experience Trends by Qualtrics
35,000 名员工表示，尽管实现了现代化，人工智能也带来了巨大潜力，但工作却比以往任何时候都更加艰难和混乱。
原因何在？ 人们比组织适应得更快。
无论是有意还是无意，领导者都没有把增强员工能力放在首位，似乎把利润看得比什么都重要。
然而，员工的整体参与度比以往任何时候都高。 他们热衷于开始使用人工智能（在正确的支持下）。
只要找对地方，企业就有机会优化体验。
Qualtrics的2025年员工体验趋势报告中提到的五个趋势是：
2025年的优秀雇主将使工作不再混乱：快速变化的工作环境给员工带来压力，雇主需要提供组织支持，帮助员工适应变化，并减轻压力。
年轻员工出乎意料的乐观：18至24岁的员工对公司和个人职业发展持积极态度，但他们的长期留任意愿较低。
入职和离职体验破坏员工体验：招聘和离职流程被员工评为整个职业旅程中最糟糕的部分，影响公司声誉。
优先考虑短期利益会损害长期信任：虽然大多数员工信任领导者的能力和价值观，但仅有56%的员工认为领导者会在短期收益和员工福祉之间选择后者。
员工在AI应用上超越了公司：大约一半的员工表示公司没有提供足
[报告] AIHR：2025年HR趋势报告下载 11 HR Trends for 2025: Embracing Disruption
随着技术的飞速发展和全球职场的快速变化，2025年将成为人力资源领域的关键转折点。AI技术的广泛应用和技能需求的转型，正在重塑工作环境和人力资源管理。为了帮助企业在这场变革中获得成功，AIHR发布了《2025年HR趋势报告 11 HR Trends for 2025: Embracing Disruption 》，深入剖析了11大趋势，帮助HR专业人士应对未来的挑战与机遇。
报告指出，AI不仅改变了工作方式，还引发了员工对其工作未来的焦虑。因此，HR需要在提高效率的同时，关注员工的心理健康与适应能力。此外，随着技能错配问题的加剧，企业必须重新审视人才培养和招聘策略，优先发展能够快速填补技能空缺的"新领"职业。同时，报告也指出了银发工作者的崛起、女性平等对经济的积极影响，以及如何通过"抗脆弱"战略帮助员工在动荡中成长。
《2025年HR趋势报告 11 HR Trends for 2025: Embracing Disruption》不仅帮助HR专业人士理解这些趋势，还提供了实践建议，指导企业在AI技术与社会变革的双重驱动下，实现业务增长与创新。
欲了解更多关于未来HR领域的重要趋势及如何应对这些挑战，请立即下载完整PDF报告，获取更深入的见解与解决方案。
2025年HR行业将面临深刻的变革，技术和人才动态的变化将推动组织不断创新与调整。以下是11个关键趋势及其简介：
AI从采用到适应：AI技术迅速融入工作流程，HR需在效率和员工焦虑之间找到平衡。
AI在HR中的作用：被高估还是被低估？：虽然AI潜力巨大，但HR部门对AI的采用率仍然较低，阻碍了其全部价值的发挥。
技能错配的转折点：技术变革加剧了技能缺口，HR需重新定义技能需求以保持竞争力。
蓝领与“新领”职业兴起：技术与非技术岗位的需求增加，Gen Z等年轻人更倾向于选择稳定的工作领域。
银发工作者的黄金时代：老龄人口的增长带来了新的人才库，企业应积极挖掘银发人才的价值。
女性平等效应：消除性别差距不仅能带动经济增长，还能提升企业的稳定性和创新性。
组织焦虑加剧：经济压力与不确定性让员工对未来感到焦虑，HR需加强与员工的联系，维护组织士气。
执行为王：HR政策的有效执行将是推动组织成功的关键，战略和执行必须相辅相成。
嵌入式HR：HR团队日益与业务部门深度合作，直接参与业务决策，推动组织效能。
抗脆弱员工：HR需通过培养抗脆弱能力，帮助员工在挑战中成长并推动组织的持续发展。
员工参与度2.0：HR需重新审视员工参与的关键驱动因素，以更有效的方式提高员工参与度与生产力。
这些趋势展现了技术、社会和组织的深刻变革，HR需积极适应这些变化，才能在2025年及以后的职场中保持竞争力。
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