-
新创
网络求职招聘行业，“破格”能否通过时间轴让求职双方自我展示更立体？
来源：猎云网 「微信号：ilieyun」（文/尹子璇）
谈破格这个招聘行业之中的产品之前，我们先来看两个求职过程中比较常见的现象：
第一、求职者在找工作期间，面试大量公司，但很多公司在刚踏进公司门时便心生抵触；很多企业每天面试大量求职者，但求职者刚落座或只交谈5分钟后，HR便觉得这场面试已经over。
第二、求职者投递简历的时候并不了解自己投递的公司情况，只知道工作岗位和工资这些基本信息。通过面试入职后，可能发现了一系列自己满意或不适合的地方，于是离职。
这两个问题概括起来就是： 求职招聘过程中， 求职者和企业只能通过文字（简历、企业介绍）来互相了解，由此带来了低效率和鸡肋口感的求职招聘。
破格创始人陈良飞告诉记者，破格一直在尝试演绎两句话：“时间轴，职业生涯的纪录片和秀场”、“VCR展示，让见面在面试前发生”。以此，来解决求职者和企业尚可提高的用户感受。
陈良飞是一名连续创业者。他曾成功创办了一个广告公司，而他一直觉得企业行为和产品是团队素质的折射，因而他在招聘中对人的综合素质和外在呈现有着不一样的追求。但是目前的招聘平台不能给他带来他想要的用户体验。于是，破格的构想在他心里破土发芽，激励他选择时间轴淘汰简历的模式来改变这个行业。
于企业讲，时间轴承载着企业的展现和发展历程的记录。视频可以讲述工作氛围，员工心声和团建文化；图片和文字可以刻印企业的每一次升格。让企业更真实和诚恳的立于求职者面前。
于求职者说，时间轴由个人的工作风貌、职场大事记和学习经历来填充。VCR自我呈现和面试申请同步抵达HR，让用户能够像微电影般阐述自己、放映用户的工作生动时刻；图文展示能够表现出用户的项目经历和技能晋升。在这样的方式下，破格把自我的内容营销也带入了职场。
除此之外，许多职场新人在面对职场时对于自己想做什么，自己适合做什么充满了懵懂和未知。针对于此，破格在春节后的版本上将推出行业牛人分享版块，让优秀者去影响身边人，提升破格的职场质量。
破格1.07版本（公测版）于Ios端、Android端和Web端均已经上线，目前在进行数据积累和原始用户反馈意见收集。
在盈利模式方面，陈良飞表示，企业增值服务、视频带来的其他创意玩法都是破格未来寻求变现的方向。
据了解，破格正在洽谈天使轮融资。
-
新创
和 “房多多” 同一股东的 “安心公寓”，从住宿切入蓝领市场
“我之前是护士，所以我管理安心公寓的方法就有点像管理医院的方法。” 安心公寓的创始人徐早霞坐在我的面前。和大多数我见过的女性职业经理人不同，徐早霞未施粉黛，一头短发显得极为干练。
过去的一个月对于徐早霞来说是极为忙碌的，为了给安心公寓的下一轮融资挑选适合的投资方，徐早霞见了差不多 20 家机构，最终敲定了嘉御基金为公司 A+ 轮的领投方，投资金额达 7000 万。而曾投资过房多多等项目的嘉御基金，也将会从地产运营方面为安心公寓带去更多支持。
作为一家针对企业蓝领用户的连锁公寓品牌，安心公寓目前已经进驻了上海、杭州、武汉三个城市，拥有 7000 余个床位，出租率达到 98%，客户大多为餐厅、呼叫中心、航空公司等，而安心公寓能够在短时间内崛起，在创始人徐早霞看来，公寓内部的 “人文关怀” 是其主要原因。
2007年，徐早霞辞去了医院的公职，开始代理面向大学生的求职旅社加盟店，之后又在国企性质的启航公寓担任职业经理人，早期的职业经历促使她将创业方向对准了细分类型的公寓型产品。徐早霞认为，直接面向 B 端用户，像连锁酒店、餐厅等，为它们的员工解决住宿问题是个潜力巨大的市场。
“之前我去过一些餐厅，问他们是否包吃包住，得到的都是肯定的答复。” 徐早霞对记者形容起创立安心公寓的初衷。而在细分领域公寓市场多年的工作经历，让徐早霞在积累一批企业资源的同时，也观察到企业外包宿舍业务当中的问题。
因为成本控制的考量，大多数酒店、餐厅、航空公司都会为企业员工租赁小区中的民宅当作员工宿舍，而企业除了要费心其中的中介、租住、装修等环节，还因为常常缺乏对员工的租后管理，容易引发一系列用火用电安全、邻里相处等问题，而从 2014年 中旬开始的北京、上海等多个城市打压群租活动，也让企业外包住宿中的问题愈加严重。
对于企业来说，蓝领人群本来就更换工作频繁，再加上员工打架斗殴、损坏房屋设备、住宿环境脏乱差等生活问题，这些都会导致员工流失率提高，企业再招人就是给自己增加了成本。所以，一个能够提供舒适生活环境的公司更能够留住员工，这对与安心公寓合作的公司来说都是值得考量的要素。
如果你了解了安心公寓的操作模式，会觉得它们的管理更像是我们大学时代的宿舍，这也是安心公寓希望能以此说服 B 端企业入驻的原因之一，在安心公寓中居住的蓝领们可以享受到更周到的服务，比如男女分区的晾衣间、每日消毒的洗衣房、定期清扫的公共区域等。
在与徐早霞的交谈中，“人情味” 是她时常会提及的词语，这不仅体现在公寓硬件设施的布置上，在针对公寓服务人员的管理中，徐早霞也要求每一位管理人员能够记住公寓中的住客姓名，当他们下班回公寓的时候能够招呼他们，“让这些在异乡工作的人们也有回家的感觉。”
除了管理模式的创新以外，另一方面，相比市面上新起点、启航等蓝领公寓产品以企业、国家闲置物业为租赁空间，安心公寓主要以商用物业为租赁对象，并对床位数量、入住人数、消防要素等方面进行严格控制。这一方面在宿舍空间与公共区域划分中增加了主动权，一方面规避了群租现象的产生。
目前安心公寓大多体量在 1000 平米左右，带有五六十个房间，选址一般位于地铁站附近，辐射四周 5 公里用户，并按照地段和房型不同分为 450-800 元 不同的床位。
这个价格要比市场上同类产品贵 20%左右，但徐早霞表示，从目前合作企业的反馈来看，对于安心公寓费用的涨幅还是比较认可的，因为安心公寓的 “管家” 角色，能为企业节省不少在非工作时间对员工的管理成本。
而在谈及蓝领流动性大是否会影响安心公寓的入住率时，徐早霞表示，安心公寓与企业签订的协议都是 “包房制”，个人的离职不会影响到安心公寓整体的入住率。
另外，安心公寓的团队还针对公寓中的住客推出安心社区 App，为用户提供兼职信息以及周边生活服务贴士，用户还可以通过该智能工具，进行水电费交付，报修家具，更换床单等业务报备。
这样汇集大量蓝领用户的社区平台在未来也会有更多的发展空间，当我问及徐早霞安心社区 App 是否有可能为安心公寓带来盈利的时候，徐早霞不置可否，她表示目前公司的重心依旧在公寓以及城市的拓展方面，未来希望将床位增加至两万张，并继续进驻更多城市。
来源：36氪，作者：苏建勋，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5041874.html
-
新创
医蟹：专注医药人的招聘社交化平台
来源：猎云网 「微信：ilieyun」文/吧啦
如今社交产品的发展越来越细分，在移动健康医疗领域，不管是主打问答＋匿名社交的医联，还是以图片社交为主的医图、云医等，他们最大的共同点便是针对医生群体。不过据统计，从医学院走出来的学生，仅仅有20%的人成为了医生，而其余约80%的人他们也具备医学认知，从事着关于医疗器械、药品等销售或其他相关工作，被称为医药人。
记者近日关注的项目“医蟹”，便看到了医药行业的诸多痛点，比如信息传递缺乏透明和及时；圈内沟通平台匮乏；渴望得到行业的归属感等等。于是团队创立了这个专注于医药人的社交平台，并且通过招聘社交化的模式，致力于满足他们工作上方方面面的需求。
目前医蟹的主要功能是社交，打开App，用户可以看到M圈里根据医院、公司、学校和领域分割出来的不同板块，还可以看到附近人的动态，便于及时获取圈内信息、拓展圈内的人脉。
问答式的游戏化社交也是一个特点，在医蟹，用户可以发布问题和求助信息，将圈内问题圈内解决，通过悬赏、抢答的模式，一方面增加了用户间的互动，另一方面问题还能得到专业和及时化的解决。
像Linkedln，医蟹的个人中心包含了工作经历、职业技能和教育背景等数据，成为了用户的个人动态档案库，并且初期医蟹会通过认证名片和相关资质的方式来审核医药人的真实性。
医蟹的创始人兼CEO裴超慧介绍，接下来医蟹的新版本中，招聘功能会上线，并且会打通线上支付功能。届时，用户在找工作时直接一键式提交个人信息，医蟹还会智能的定期推送兴趣职位。
“医药人群中20%的求职者希望尽快找到工作，80%属于被动求职者，他们会关注好的升迁机会，医蟹希望以社交作为切入口，再进行其他的延伸”，裴超慧说。
裴超慧曾做了5年的医药人，深知行业情况，其他的联合创始人也在医药、互联网行业有多年的从业经验。裴超慧表示，将来医蟹会做to B的服务，即针对医药企业的品牌营销等解决方案，还有就是大健康。
据悉，医蟹正在积极的筹划天使轮融资。
-
新创
GirlUp美女创业工场获1700万pre-A投资，专注女性创业服务
来源：猎云网 （微信：ilieyun） 文/陆阳平
1月9日消息，GirlUp美女创业工场宣布已完成1700万的pre-A融资，由艾瑞资本、中国智能和紫辉创投联合投资。据悉，GirlUp 创立之初，即获得了黄太吉赫畅、联想控股朱拥华、春光里楚戈种子投资，丰厚资本杨守彬、JJ创投天使投资。GIrlUp主营业务有女性创业项目投融资，营销推广等服务，女性社群产品及相关培训。
GirlUp的本轮投资人艾瑞杨伟庆说，之所以投资GirlUp，是因为GirlUp开创了女性创业服务这一新的品类并做到第一，也因为这个不到10人而且几乎全是姑娘的团队却有着迅猛的执行力，艾瑞的尽调方式也非常的有特色，不仅参加GirlUp活动，私下接触与GirlUp有连接的创业者访谈，更是从艾瑞数据检测品牌关键词的走向和活跃度，从而确认投资。
GirlUp创始人Amy、合伙人Stella、宋林翰
GirlUp创始人吴静表示，这一轮投资款主要用于团队扩充和体系搭建，业务层面集中在社群培训产品研发和新型FA业务的发展，在品牌上，GirlUp继续做影响力的传播，招兵买马扩充编辑团队，GirlUp希望未来能成为女性商业新锐媒体，在女性产业相关项目品牌建设与传播、女性创业者自身成长等领域设计相关产品与服务，为女性创业者们解决深度社交、营销、融资、人才需求等痛点;同时GirlUp也会建立会员体系和服务，实实在在为女性创者们解决创业路上遇到的问题，成为千万女性创业者的“娘家人”。
据了解，GirlUp从2014年8月创立至今，组织活动百余场，同时帮助50多个女性项目成功融资，如小仙炖、摇滚甜心沙拉、贝贝单词、容么么等。目前，GirlUp女性创业社群，链接了线下近50000名上女性创业者及1000家投资机构。
-
新创
让 BAT 的人才来做兼职？“实现网”想以 Uber 模式帮初创公司精益创业
万众创业的年头，优秀的程序员、产品经理都是不好找的，有工作经验的身价当然不低。初创公司想要奉行精益创业，快速上线第一代产品，除了外包的方式，不妨考虑从 BAT 等大企业找一个有经验的人才来兼职开发。
而历经三次转型的实现网当下做的，便是挖掘知名互联网企业的程序员、设计师和产品经理，筛选出那些符合经验要求的人才，为创业公司提供产品开发、产品设计、辅导咨询等按需服务。
实现网称这些人才为 “技术顾问”，自 8月 易版上线，目前平台上有 2045 位技术顾问——比如 “拥有 3年 工作经验的百度高级前端工程师”、“拥有 6年 工作经验的小米 Anroid 开发师”、“拥有 7年 工作经验的搜狐高级视觉设计师” 等等——入驻的招聘方有 692 家，累计已实现 1368 次的预约，500 多次成功交易，5 个月时间产生了 90 万交易额。
这之中，实现网在预约和服务流程上也做出了一些标准化，来保障双方的利益。
创业公司在平台上提交需求，实现网对需求严格筛选和沟通后，再才做推荐，前期为保护技术顾问的隐私，创业公司仅与实现网工作人员对接。而在服务阶段，平台规定技术顾问必须在工作时间内坐班兼职，以保证双方良好沟通，雇佣方能也更好地 “监督” 其工作进度。
创始人王龙行告诉 记者，他们发现要提高供给端的积极性，需要明确的短期回报，因此在平衡了两端的利益后，实现网推出 “按工时计费” 的交易方式，这种标准付费方式让双方免于沟通需求，也提高了技术顾问的能动性。同时，实现网也提供交易担保，创业公司先支付，技术顾问再工作，如果创业公司不满意，工作一个小时内还可无条件退款（退款由实现网补贴给技术顾问）。
据了解，转型现有模式后，实现网初期获得过险峰华兴的投资。而关于程序员兼职，我们了解到的还有联创工厂、会占股 10%的猿团、技术专家版的 “在行”极牛，同时还有现金 + 股权回报方式的天使 CTO等，另外，国外还有去年底获得了 1000 万美金 A 轮融资的 Gigster。
来源：36氪，作者：孝羽，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5042105.html
-
新创
北企星：以BOSS为企业管理核心，欲重塑管理体系解放老板
来源：猎云网 （微信：ilieyun） 文/齐晓丽
很多中小企业都觉得“老板难当”：首先太操心，大事小事，都需老板交待提醒；其次员工工作反馈不及时，过程中还要反复催促；此外大事小事的审批，都需老板亲力亲为，一旦老板不在，员工就成了“没头脑”……
由此可见，企业选择办公管理系统，不只是办公便捷化，更重要的是借助它完成内部体系的梳理，使管理工作更规范高效。今天要介绍的北企星就是一款专注企业管理的移动办公软件，真正实现“解放老板”。
北企星借助云计算和移动互联网技术，对协同办公平台、人事管理系统、行政管理系统、营销管理系统进行创新，是将四者与移动端和PC端进行融合的一套企业信息化管理平台。自2015年8月15日正式上线，到目前已有400多家企业用户。移动端2015年12月上线，完成产品逻辑闭环。
CEO姚宁告诉记者，2014年市场调研时，他们发现管理层需要大量的运营数据来对公司管理做掌控。注意到这一需求，北企星便以BOSS为企业管理核心，合理打通各个功能模块，智能双终端同步数据，让BOSS能够在最短的时间内获取企业一手的各项管理参数。
而北企星数据分析模块由两部分构成：决策辅助系统可以将协同办公、人事管理等四个系统汇总的数据通过可视化形式来做汇总和分析，提供给中高层管理人员参考；独有的管理预警系统则会在数据分析结果到达企业设定的预警值时进行提醒，如离职率到达8%时即提醒，帮助企业早做准备。
现在市面上的移动SAAS软件有很多种，有偏向于协调办公的移动OA，偏向于CRM的纷享销客、销售易等。姚宁表示，偏向于细分领域的办公系统也许在其领域中做得更专业，但这样也导致一个企业可能需要3到4个系统才能满足需求，北企星则希望通过一个系统来尽可能地完成。
北企星锁定20-200人的中小型企业用户，目前研发的是行业通用版，其五大板块基本囊括企业80%的需求。此外北企星还软硬件相结合，与厂家联合研发出智能考勤机，使之系统深度捆绑，数据即时导入处理，提高了运作效率。
服务方面，不同于其他平台按使用端口收费，对于200人以内的企业北企星收取统一的价格，这样免去了因中小型企业员工人数变化较大造成的麻烦。此外北企星不支持公开注册下载，而是希望指导企业进行配置，使之尽快上手。除普通的日常支持服务，还提供关于组织架构、公司内部管理的免费咨询服务，帮助客户持续成功。
关于盈利模式，姚宁表示预期有软件使用费、服务费、智能硬件、增值业务四个方面。2016年北企星将开始扩大推广，以市场和运营为主导开发完善产品功能。
竞品方面，除上文中提到的一些细分领域办公系统，钉钉、用友与新一代云ERP融合，满足企业复杂组织协同和沟通需要；综合类办公平台如今目标，实现手机、网页、PC和Mac的多端互通访问，并在其平台上部署了30多种办公应用。
团队目前60余人，8位创始人术业有专攻， CEO姚宁有9年互联网人力资源方面工作经验，组成一个较为全面的团队。北企星目前已获得500万天使融资，正积极在准备A轮融资。
-
新创
好运通：专注企业促销管理的综合服务提供商，你的促销方案该升级了
来源：猎云网 （微信：ilieyun）文/沈小雪
一般来说，企业促销的目的是通过一定的福利吸引消费者的关注，来获取更多的顾客。
但在移动互联网时代，人们的消费习惯和消费方式在发生着变化，很多企业却还沿袭着传统的促销手段，它的效果不可控，并且存在诸多痛点。
在深入分析了酒水快消品促销链条的问题和痛点后，朱磊决定创办“好运通”，专注于为企业促销提供管综合管理。
朱磊向记者表示：“在2015年，中国餐饮业的酒水销售总额约为3800亿元，其中，用于促销的费用约为760亿元。但论起具体的促销方案，以健力宝为例，他们一贯的做法是回收瓶盖和拉环，并且这种做法持续了30年。
传统促销的首个痛点在于成本高：实施成本高，中间环节多；其次是效率低：活动见效迟，调整策略慢；此外是数据少：终端数据少，信息反馈慢。我们希望能够建立专注于餐饮快消品企业的精准促销平台，实现对经销商、餐饮店、服务员、消费者的精准促销。”
目前，好运通的促销策略是基于二维码而展开的。以餐饮业的促销场景为例，首先，服务员要注册账号，在促销过程中引导消费者注册绑定、扫码、并获取红包，服务员则获取红包奖励。
该促销模式已经经过了3个月的验证，在去年11月的一次促销活动中，共有192万人次参与，平均40000人次/天，销售量达150万瓶，产生2700万的销售额。
此次活动也验证了好运通的服务价值所在：
第一，降低成本：实施成本减少，环节减少运营成本减少；
第二，提升效率：实时跟踪促销效果，进行策略调整；
第三，获取数据：商品从企业到渠道商，以及在促销过程中从服务员到消费者的整个流程，好运通会做到全流程的服务，再通过数据的挖掘和分析，为企业设计促销方案，例如预测各奖项比例变化后的促销效果，消费者行为等等。
朱磊告诉记者，市场中的同类竞品主要是一些二维码促销公司、二维码防伪公司、以及相关的软件服务公司。相比而言，好运通有两项基于分润的核心专利技术，团队成员也在餐饮快消品行业从业多年，也就是说在技术壁垒和行业积累方面都有一定的优势。
我们了解到，现阶段，好运通的实施服务费在10万元以上，每个二维码会收取一定的费用。
谈到具体的商业模式，朱磊表示：“前期，我们通过项目的实施来盈利，主要是促销，当然可以有多种实施方案。后期，会提供一些增值进阶服务，比如串货追溯等。进而可以尝试数据的互通，通过大数据服务来盈利。”
在团队方面，朱磊毕业于电子科技大学MBA，曾供职于Intel 6年，是连续创业者。CTO彭智鹏有着12年的软件开发和项目管理经验，曾任职于凡客诚品、激动网络、惠装网。COO贾跃飞则有着12年的销售和市场营销经验。
据悉，好运通已经完成种子轮融资，并在积极寻求天使轮融资，计划融资金额为450万人民币。
-
新创
传统和新式客服系统的叠加，容联七陌想以合纵的方式在云客服市场树立标杆
来源：猎云网 文/Emily
见到容联七陌创始人蔡质彬的时候，我愣了一下，看起来很年轻很腼腆。后来聊起来的时候，他也坦言，传统行业出身以及技术背景给他的烙印很深。营销自己和产品对于团队说是短板，他有些愤愤，我觉得我们的产品特色很突出。
蔡质彬毕业于武汉大学，曾任职于方正，IBM等知名互联网公司，核心团队从08年开始从事SaaS呼叫中心研发工作。蔡志彬透露，传统呼叫中心的技术积累以及对于传统客服操作习惯的了解是七陌云的优势。
容联七陌云提供的是基于SaaS的云端企业客服服务。除了主要用于客户支持服务（售后服务）的云客服，还有销售系统云电销、基于电话语音呼叫中心云总机等。七陌云通过将上述主要业务以API，SDK接口等方式集成到企业用户的CRM、ERP、OA等系统中为用户提供基于云端的客服系统。蔡质彬将七陌云的特色归为三点，多渠道， 标准化工单，以及易用。
目前客服形式分为两种，除了新兴的互联网多渠道客服之外，电话客服中心仍然是客服系统的主力。但随着IM通讯的熟练运用，客服反馈在传统电话的基础上延伸出微信，微博，客户端等多渠道。
七陌云通过整合这些多渠道信息形成归一化工单形式。在工单设置上，七陌云将工单内容进行标准化设置，帮助用户更有目的性的填写。蔡质彬说，区别于Zendesk和国内传统的空白工单形式，表格式的工单规划更适用于国内用户的习惯，便于用户快速准确提交问题，同时提升客服人员的解决问题的效率。蔡质彬表示： “许多的客服人员跳槽后会对系统产生依赖，在新公司也对系统进行推荐，这可能是自传播渠道里最有意思的方式。”
在易用性方面，七陌云在产品的设计上更注重从国内传统客服人员的处理方式上延伸新的功能。目前除了工单和系统集成设置之外，还将许多不必要的功能砍掉，缩短应用设置路径，便于客服人员直接获取。
谈到目前市面上的竞争对手，蔡质彬表示智齿科技和小爱机器人等形式是七陌云比较关注的方式，但是现阶段从人工到机器人的过渡是必经之路，机器人的学习需要一个数据的积累的过程。
目前七陌云已拥有4000家用户，付费用户约1900家，坐席40000多个。移动端的服务主要集成在公众号里。单点突破之后建立生态体系是企业级服务软件的必经之路，但是蔡质斌表示不着急。“建立生态系统需要的是大量极的用户，七陌云还在积累，下个阶段会先对接第三方平台满足用户的需求。”蔡质彬很谨慎。
目前市场上并没有较大的云客服提供商出现，在这个垂直方向上多以连纵的方式出现，国内老牌的思科和华为已逐渐在布局，但是方向还未名。随着人力成本的上涨和中小企业对于基本客服系统的需求，这块市场成长空间值得期待。
七陌云已获得容联1000万人民币天使轮投资。A轮融资也正在计划之中。蔡质彬认为在2016年是云客服排位的一年，在今年资本的市场教育和资本将是国内云客服的产生拉锯战，引入资金快速布局和进行市场推广。“今年主要的计划是占领市场，弥补之前的短板，有资金的进入更加有底气一点。” 蔡质彬透露。
七陌云的主要客户是中小初创企业，蔡质彬对于互联网企业的定位很明确，大量的中小企业中必然有几家有快速的扩容能力，这些成长起来的企业将是未来七陌云收入的主要来源。
目前在定价上，两人在线坐席免费，在线咨询业务99元一个月，企业版的在线咨询+增值服务399元。
-
新创
线上线下相融合的企业服务平台，“一找轻松”想做中小企业的灯
来源：猎云网「微信：i lieyun」 文/吧啦
一找轻松是面向中小企业用户群体，提供企业注册、代理记账、对公开户、社保、律师咨询等服务的类O2O平台，与传统代办机构不同，一找轻松省去了大量中间环节，将透明的价格体系推送给B端企业，提供更加便捷的服务。
优化了传统企业注册和会计事务所模式，一找轻松建立了线上平台和线下资深服务团队，如平台会计师必须满足3年以上的相关工作从业经验，通过严格挑的方式选来保证他们的服务质量，另外一找轻松采用平台担保的模式，先办事后付款，与用户建立信任。
注册用户首先需要通过一找轻松的Web端或者微信端，进行企业各个领域服务方面的一对一咨询，和专属客服联系沟通之后企业用户可以自助线上下单，全程了解进度，专属客服便会根据用户的个性化需求分配任务，服务人员线下处理业务，用户满意之后再进行支付。
一找轻松创始人张渊云告诉记者，项目于去年11月上线，用户反馈良好，未来希望在基础服务之上增加更多的帮助企业倒入资源、提供营销策划、人才管理培训等等服务。
企业服务如今处在风口浪尖，从知识产权切入的有知果果，从企业法律切入的有快法务，从企业社保切入的有51社保，还有企业注册、财税代理、公司社保、法律服务等全覆盖的公司宝。相比之下，一找轻松与他们虽然有业务重合的地方，但是在服务体验和运营模式上所不同。
据悉，一找轻松目前正在筹划天使轮融资，计划融资50-100万，更加看重投资者背后能给他们带来什么样的资源。
-
新创
在公开信息中寻找蛛丝马迹，“风报” 要利用数据分析为企业提供情报
在关于企业信息的数据供应商中，我们曾报道过一款企业信息查询工具 “启信宝”，这家诞生于去年3月 的产品在六个月的时间里，从一个微信服务号扩充至 iOS、Android、Web 客户端，并于 9月 份获得 3000 万融资，目前已涵盖了全国 7500 万家企业的信用信息。
在占据行业领头羊地位相当一段时间后，启信宝要面临另一位竞争者的异军突起。在去年9月15日，也就是在启信宝刚刚获得新一轮融资的时候，另一款基于政府公开信息、媒体信息、社会信息的企业情报系统 “风报” 正式发布。
和启信宝通过征信中心与连接相关征信网站数据接口的获取方式相比，风报对企业信息的搜集则是依托了它们前期建立起来的核心自然语言分析技术 “玻森数据”，利用散落在全网中的企业外部文本数据，从海量的企业事件角度切入，展现企业及其管理者的情报，挖掘潜在风险。
在风报的创始人及 CEO 李臻看来，仅仅用 “企业数据查询” 来描述风报的功能有些单薄，他们更愿意用 “企业情报分析” 来形容这款系统，事实上，风报的诞生也不是一蹴而就的。2012年4月，风报的母公司玻森数据上线了全套 NLP（Natural Language Processing 自然语言处理系统）引擎及语料数据库，专注于自然语言处理技术的研发及应用，并使用这套系统为汽车、快速消费品等品类进行市场反馈、产品研发等方面的数据支持。
这听起来似乎很晦涩，但落实在现实操作中其实不难理解，玻森曾为大众点评上面的某个商家进行过口碑方面的典型意见分析，通过对非结构语言的转化以及词性色彩的判定，能够为餐厅提供在服务、消费场景、品牌个性、价格等方面的建议。
在玻森数据引擎的支撑下，李臻与其他合伙人进一步开发了风报产品，以面向企业信息查询这一垂直细分领域。在李臻看来，政府对公开信息的扩大化也是促进他们推出风报系统的另一点原因。
“有 80% 的商业情报都以非结构化的自然语言文本形式存在于网络的各个角落，但没人处理这些信息。” 李臻对记者说道，不论是政府公开信息，还是公司的热点事件，这些文本内容都夹杂在政府官网、新闻媒体、社交媒体等位置。
通过对非结构化数据的挖掘，风报要做得就是定位于工商、涉诉、税务、行政处罚、投融资、高管变动、企业经营业务等重大事件报道，对企业交易对手、竞争对手、合作伙伴、行业公司直接进行审查评估。
比如在风报系统中对乐视网信息技术（北京）股份有限公司进行搜索，页面中就会出现一栏非结构化事件的信息分类，一栏以时间轴分析事件分类的企业动态，这种多信源、跨数据源的信息聚合，能对企业在经营过程中的关联信息进行集中展示。
对于企业与企业、企业与个人之间的关系，风报还可以通过对司法文书的语义分析，得出隐藏在他们背后的关联体系，目前 “风报” 系统为用户提供三类关系的挖掘：分别是基于法律关系的多层企业投资及被投资关系；基于司法的企业与企业或个人间涉案关系；基于海量重大事件的企业间关系。
当谈及与 “启信宝” 的差别，李臻当即为我进行了两款软件的使用对比，在对某一公司的信息查询中，风报能够的法律文书信息为 730 条，而启信宝提供的信息数量为 400 余条，另外，风报能够实现的时间轴、交叉系统展示也是启信宝暂时没有的。
不过，从目标受众来看，启信宝拥有更多的 C 端用户，其企业查询服务也为免费使用。风报则定位于纯企业端用户，以收取 5 万 8、13 万 8 至百万不等的年费实现营收，目前已积累了 400 多个企业用户。
目前风报已完成数千万级的 Pre-A 轮融资。团队方面，风报联合创始人李臻是一位连续创业者，在商务拓展与政府合作中积累了颇多资源；纪敏曾长期服务于知名咨询公司及上市公司，具有丰富的商业经验；另外两位联合创始人闵可锐、赵迎宾均毕业于知名高校，在海外深造后回国参与风报的技术团队打造和产品研发。
来源：36氪，作者：苏建勋，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5041817.html
扫一扫 加微信
hrtechchina
