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【赞华】官方新政 | 最低工资分岗分级，待遇提升！2025最低工资分类参考指引来了近日，人社局官宣了《技能人才最低工资分类参考指引》（以下简称《指引》）实行了分区域、行业、企业确定技能人才的最低工资参考并且还进行了政策解答一起看看！ 1、新政亮点该指引通过岗位分类、技能等级与市场化对标，构建差异化最低工资体系，强调技能价值与民主协商，旨在提升技能人才收入，优化企业人才结构，推动制造业高质量发展。 1、技能人才最低工资高于法定标准《指引》首次明确了技能人才最低工资应高于政府发布的法定最低工资标准，这意味着符合条件的技能劳动者将获得更高的收入保障。 2、技能人才和技能人才最低工资概念技能人才：指在生产和服务等领域岗位中具备一定专业技能水平，运用所掌握的专门知识和技术技能，进行实际操作的人员。技能人才最低工资：指区域、行业、企业内的技能人才在提供正常劳动的前提下，应获得的最低劳动报酬。 2、最低岗位工资划分最低岗位进行了横向和纵向区分：横向按岗位分类：根据岗位对企业生产经营的重要程度，将技能人才岗位分为四类： 1.基础类：最低工资不低于本地法定月最低工资标准105% 2.重要类：最低工资不低于本地法定月最低工资标准120% 3.关键类：最低工资不低于本地法定月最低工资标准150% 4.核心类：最低工资不低于本地法定月最低工资标准200% 纵向按技能水平分级：区域、行业、企业可根据自身实际和国家职业标准，明确每一岗位类别的职业技能等级，既可按照"新八级工"设置职业技能等级序列，也可在相应等级内划分层次。《技能人才最低工资分类参考指引》示例某地环卫行业示例图：某地家政服务行业示例图 3、允许差异，因技而定明确各区域、行业、企业可根据具体情况，确定符合不同岗位类别要求的技能人才职业技能等级最低级别。原则上岗位类别对企业生产经营重要程度越高、所需技能要求越高，在该类岗位工作的技能人才职业技能等级的最低级别应越高。每一岗位类别包含的岗位或职业（工种）所需技能等级的最低级别可在本岗位类别的最低级别之上进行差异化设置。人社局答记者问 Q： 1、区域、行业、企业如何对岗位进行科学分类和划分技能等级？ A：答：《指引》构建了横向按岗位分类、纵向按技能水平分级的基本框架。首先，根据技能人才所从事岗位的工作内容、职责任务以及岗位所需技能的复杂度、稀缺性、人力资本积累，按照对企业生产经营的重要程度对岗位进行分类，一般可分成基础类、重要类、关键类和核心类。接下来，区域、行业、企业可根据自身实际和国家职业标准有关要求，明确每一岗位类别的岗位或职业（工种）包含的职业技能等级，既可以按照“新八级工”设置职业技能等级序列，也可在相应的职业技能等级内划分层次，明确各层次相应称谓以及与“新八级工”相应技能等级的对应关系。 Q： 2、《指引》提出分类分级确定技能人才最低工资的方法是什么？ A：明确了在岗位分类技能分级的基础上确定技能人才月最低工资和月最低技能津贴发放标准的方法。采取确定技能人才月最低工资方式的，区域、行业、企业首先确定某一岗位类别内职业技能等级最低级别的技能人才月最低工资。采取确定月最低技能津贴形式的，区域、行业、企业可按照基础类岗位、重要类岗位、关键类岗位、核心类岗位逐类增加的原则确定不同岗位类别的技能人才月最低技能津贴发放标准，同一岗位类别内再根据技能人才的职业技能等级逐级增加。 Q：区域、行业、企业确定技能人才最低工资与各地发布的最低工资标准之间关系？ A：目前，我国实行的最低工资制度是由各省份按照法定程序制定和发布本省份内不同行政区域的最低工资标准。《劳动合同法》等法律法规明确：区域、行业、企业可通过集体协商就劳动报酬等事项订立集体合同，集体合同中劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，企业和劳动者订立的劳动合同中劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。《指引》还要求，技能人才最低工资应根据本地法定最低工资标准、劳动力市场供求及生产经营形势等变化情况，及时予以调整。对采用月最低技能津贴形式的，要确保技能人才提供正常劳动的工资水平在剔除技能津贴后不低于本地法定最低工资标准。来源：人力资源社会和保障部办公厅

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2025年11月21日
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赞华教育 | 消防 “练” 真章，正阳县赞华职业高中开展消防疏散演练为安全保驾护航为筑牢校园安全防线，2025年11月13日下午，正阳县赞华职业高中成功举行消防应急疏散演练。本次演练由校长李保龙亲自担任总指挥，全程指挥调度。 01、知识先行 · 防患未然在正式演练前一天，即11月12日，学校便组织全校师生召开了一场消防专题培训会议。会上，专业讲师通过生动的案例分析、详细的图文展示，系统讲解了火灾的成因、危害以及日常消防安全注意事项。同时，针对火灾发生时的正确逃生方法，如弯腰低姿前行、用湿毛巾捂住口鼻等，进行了重点培训。这一系列理论知识的学习，为后续的实战演练奠定了坚实的基础，让师生们对消防安全有了更全面、更深入的认识。 02、警报骤响 · 有序撤离 11月13日下午16时55分，随着校长李保龙在演练指挥部一声庄严宣布：“正阳县赞华职业高中2025年消防演练，现在开始！”校园内瞬间警报声大作，模拟火情的烟雾迅速在教学楼内弥漫开来。全体学生在老师的冷静引导下，迅速反应，按照预定的疏散路线，用湿毛巾捂住口鼻，弯腰低姿，快速而有序地撤离至操场安全区域。整个疏散过程紧张而不慌乱，仅用了短短几分钟，全体师生便全部安全集结完毕，充分展现了学校日常安全教育的显著成效。 03、实战操作 · 掌握要领疏散集结后，活动进入了实战技能提升环节。政教员孔勇现场为师生们详细讲解并演示了干粉灭火器的正确使用方法。他一边操作一边强调：“使用灭火器时，要牢记‘提、拔、握、压’四字口诀，即提起灭火器、拔掉保险销、握住喷管对准火源根部、用力压下把手。” 随后，孔勇邀请部分师生上前进行实操体验。在亲身体验中，大家更加深刻地掌握了扑救初起火灾的关键技能，纷纷表示收获颇丰。本次消防演练系列活动，在校长李保龙的亲自领导与指挥下，取得了圆满成功。通过理论培训与实战演练的紧密结合，全体师生的消防安全素养和应急处突能力得到了有效提升，为创建平安校园构筑了坚实防线。未来，正阳县赞华职业高中将继续加强校园安全管理工作，定期开展各类安全演练活动，为师生的生命财产安全保驾护航。

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2025年11月20日
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赞华教育 | 百日冲刺，全力以赴！这场誓师大会超燃一百天，是奋勇冲锋的呐喊！一百天，是梦想成真的铺垫！一百天，是青春奇迹的兑现！号角催征，为梦起航！在庄严的国歌声中，正阳县赞华职业高中“高考百日誓师大会”于2025年11月18日隆重举行。全校师生齐聚报告厅，共同见证这一庄严时刻，为高三学子凝聚力量、点燃斗志，拉开百日冲刺的序幕。青春拼搏 · 逐梦高考伴随着《追梦赤子心》的激昂旋律，高三学子精神抖擞，步伐坚定。他们在签到墙上郑重留下姓名，每一笔都是对未来的承诺。暖场视频中，师长的殷切寄语与学弟学妹的真诚祝福交织，点燃了全场的热情与期待。指明方向 · 扬帆起航教学副校长李良玉首先作动员讲话，为同学们的百日冲刺指明了前进方向，点燃了奋斗激情。师者护航·誓言铿锵高三教师代表朱珂慧老师深情发言，表达与同学们同甘共苦、并肩作战的决心。随后，全体高三教师庄严宣誓：“恪尽职守，全力以赴，做你们最坚实的后盾！”铿锵誓言，彰显育人初心与使命担当。百日冲刺 · 我必成功学生代表刘兆慧登台发言，分享她的备考计划与冲刺决心，展现赞华学子不畏艰难、奋勇向前的精神风貌。高一学弟学妹也送上真挚祝福，温暖的情谊在会场流动。最震撼人心的时刻到来——全体高三学子高举右拳，以青春之名庄严宣誓：“百日冲刺，我必成功！”铿锵有力的呐喊声响彻会场，那是梦想的宣言，也是青春的誓言坚定信念 · 创造辉煌常务副校长孙东舰作总结讲话，为学子注入信心与力量。他鼓励大家坚定信念、科学备考，以汗水浇灌希望，用坚持铸就辉煌，在六月的考场上绽放最美的自己。大会尾声，高三学子意气风发，奔跑跨越象征胜利的“成功门”。学校领导与教师分列两侧，以掌声与目光为他们壮行。伴随着《飞得更高》的激昂旋律，大会圆满落幕，而百日冲刺的征程，才刚刚开始。奋斗百日，笔锋所至皆是梦想花开奋斗百日，让青春不留遗憾；决胜高考，为赞华书写荣光！愿我赞华高三学子：笔锋所至，梦想花开；金榜题名，共创佳绩！

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2025年11月20日
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赞华快讯 | 硬核科技空降CDME！琪驭智能科技邀您BT12展位打卡为积极响应国家发展新质生产力号召，推动制造业数字化转型与产业升级，2025年第二届中国（郑州）数字化与先进装备制造业博览会将于11月21日至23日在郑州国际会展中心一层举办。本届博览会由中国机械工业联合会、中国电子信息行业联合会共同主办，以“融合应用、生态共建”为导向，聚焦算力与先进制造融合，汇聚“产学研用”资源，搭建产业链协作平台，助力制造业高质量发展。展会规模进一步扩大，展览面积达33,000平方米，预计吸引600家企业参展、50,000名专业观众参与。现场设有八大展区，包括综合展区、数字化与未来产业展区、先进装备展区、数控机床与金属加工展区、工业自动化及机器人展区、新型电力设备与能源装备展区、新型材料产业展区以及振动筛与过滤设备展区。赞华集团旗下子公司——河南琪驭智能科技有限公司（以下简称“琪驭智能科技”）将携全矩阵产品与解决方案亮相，诚邀您莅临交流，共探智能制造的未来路径，共享数字化转型的时代机遇。展会期间，琪驭智能科技将集中展示多款先进智能制造设备，并与现场行业伙伴、专业观众展开深度对话。值得关注的是，企业还将展示其在“工业+教育”融合领域的创新实践——基于智能制造行业发展趋势与职业院校育人特点，搭建校企协同的教学产品与实训桥梁，推动产业需求与教育内容精准对接，为行业培育更多高素质技术技能人才，构筑“产业赋能教育，教育反哺产业”的双向生态。 2025中国（郑州）数字化与先进装备制造业博览会 11月21-23日郑州国际会展中心一层琪驭智能科技 BT12展位我们不见不散！

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2025年11月19日
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赞华快讯 | 助力长三角“稳就业”，赞华集团亮相2025长三角促就业招聘会秋意缱绻，梦想扬帆。11月18日，“2025年上海市秋季促就业专项行动暨长三角人力资源服务机构促就业洽谈会” 在上海世博展览馆H2馆隆重开幕。本次活动在上海市人社局、市教委及苏浙皖三地人社厅联合指导下，由市人力资源公共服务中心联合多家省市级人才服务机构共同主办，汇聚近千家知名企业参与，吸引众多优质用人单位与高校学子齐聚一堂，共拓就业新空间，助力区域人才流动与产业协同。赞华集团作为人力资源服务领域的领先企业，应邀参与本次盛会，以实际行动响应国家“稳就业、促发展”政策号召，积极履行企业在推动高质量就业方面的社会责任。 PART.01 聚焦人才，共话机遇人才是企业发展的核心动力，也是推动行业进步的关键力量。赞华集团积极响应长三角地区促就业号召，踊跃参与本次高规格、广覆盖的招聘洽谈会，旨在通过这一优质平台广泛吸纳贤才，为企业发展注入新活力，也为广大求职者搭建实现职业梦想的舞台。招聘会现场，赞华集团展位前咨询者络绎不绝。现场负责人详细介绍了赞华的发展历程与多元化业务布局，并就求职者关心的问题进行细致解答与深入交流，充分展现了集团对人才的高度重视与专业化的品牌形象。 PART.02 战略引领，共筑未来本次参与长三角区域联合招聘活动，不仅是赞华拓宽引才渠道、吸纳优秀高校毕业生的关键举措，更是集团深化区域合作、融入长三角一体化发展的重要实践。依托长三角地区丰富的人才资源和区位优势，赞华持续构建人才与企业之间的高效对接桥梁，为区域经济发展注入源源不断的“人才活水”。未来，赞华集团将借助长三角一体化的资源优势，持续加强与各方的交流协作。通过建立战略合作伙伴关系，实现资源共享、优势互补，共同开展技术研发、市场拓展等多项行动。以人力资源为纽带，赞华致力于实现企业高质量发展，与各方携手绘就跨区域协同发展的新篇章，为长三角一体化进程贡献更多“赞华力量”。

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2025年11月19日

红海云

红海云入选广州市“人力资源服务+产业”十大场景应用典型案例 11月18日，由广州市人力资源和社会保障局主办的广州“人力资源服务+软件与互联网”产业融合发展交流会在广州（国际）科技成果转化天河基地一楼国际会议中心举行，分享数字化赋能的创新实践与价值。红海云凭借领先的数字化人力资源解决方案与卓越的行业实践成果，成功入选广州市“人力资源服务+产业”十大场景应用典型案例！ “人力资源服务+软件与互联网”产业融合发展流会，是广州市贯彻落实国家关于加快现代化产业体系建设要求的重要举措，旨在发掘和推广人力资源服务与实体经济，特别是软件与互联网等关键产业深度融合的典范案例，精准破解产业人才痛点，提升资源配置效率。此次成功入选，是对红海云长期以来深耕人力资源数字化领域，以技术创新驱动行业变革，有效赋能企业降本增效、助力产业人才战略落地的高度认可，证明红海云HR数字化解决方案与实践经验正成为推动广州“人力资源服务+产业”融合发展的标杆力量。构筑数智化HR生态，精准赋能企业人才战略在新一代数字化技术飞速发展、人才竞争日益白热化的背景下，企业对于人才引进、配置、发展和管理的精细化、智能化与高效化需求达到了前所未有的高度。红海云作为中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，致力于通过技术创新破解企业人力资源管理痛点，为大中型企业打造的一体化HR数字化管理平台，依托自主研发的RedPaaS低代码平台，为企业提供了敏捷响应个性化、复杂化业务流程的能力，降低定制开发的成本和门槛。同时，通过可视化API集成平台，高效打破HR系统与业务系统、财务系统等数据壁垒，实现人才数据在业务全链条中的高效流转与共享，构建起统一互联的数字化生态环境，企业的快速发展提供坚实可靠的人力数据底座支撑。面对新一轮AI浪潮，红海云深度应用AI算法与前沿大模型技术，成功将人工智能技术融入简历智能解析、人岗精准匹配、虚拟数字人面试等关键场景，并推出企业战略级AI智能体开发与应用平台 - AI Platform，帮助企业敏捷构建覆盖人才“选、用、育、留”全链路的智能应用，基于AI+大数据分析，高效整合企业核心人力资本数据，为管理者提供实时、多维度的数据洞察与看板，数智化驱动人力资源的优化配置与战略决策，助力企业在激烈的产业人才争夺战中占据先机。锻造硬核服务实力，护航央国企数智化升级红海云核心团队在人力资源信息化领域拥有20年深厚积淀，是国家高新技术企业、广东省“专精特新”企业，并成功通过代表全球软件领域最高成熟度的CMMI5认证。近年来，红海云聚焦央国企数智化转型核心诉求，敏锐洞察国资监管要求和国企改革深化提升部署需求，依托自主可控的技术底座与全栈信创能力，推出国资专属人力资源数智化解决方案其解决方案，在满足复杂组织架构、严格合规监管、深化三项制度改革及确保数据安全自主可控等方面展现出强大优势：构建集团管控“一盘棋”，贯通集团人事全流程与数据闭环，提升集团管理统一性与穿透力；聚焦合规监管，实现干部任免全流程数字化、全员全级次穿透式薪酬监管；夯实技术底座与安全保障，实现快速个性化迭代、无感升级和系统无缝集成，确保业务连续性。目前，红海云已成功服务北方工业、大唐国际、江投集团、特区建工、中国电研、广州轻工、广州无线电、一轻控股等众多央国企标杆客户。面向未来，红海云将持续以技术创新为引擎，不断打磨一体化HR数字化平台能力，探索人力资源服务与产业融合的更多可能性，为构建更高效、更智能、更具韧性的企业人才供应链，赋能人力资源服务高质量发展贡献坚实的科技力量。红海云精选行业案例（以下仅展示部分客户）

红海云
2025年11月18日
HRTech活动

成功举办！2025HRTech XPO超级盛典北京站精彩举办！共话HR科技前沿实践及26年发展趋势！ 11月13日，2025HRTech XPO超级盛典在北京盛大启幕！这场聚焦人力资源科技行业最新前沿实践及未来趋势的专业盛会，吸引着企业HR负责人，业界精英齐聚一堂，围绕企业数字化实践、出海招聘管理、新政下计税管理体系解析、AI重塑招聘全流程、AI视频生成技术应用等多个前沿议题展开深层次交流，为破解行业发展痛点、探索未来发展路径提供了极具价值的参考方向，为人力资源行业的高质量发展注入了强劲动力。此次论坛特邀了来自台达、拜尔中国、AI+HR专家、ADP、牛客、Leadde等知名企业HR负责人与行业专家进行专业分享。各位嘉宾立足自身丰富的行业经验与企业实战案例，从多元视角出发，深度拆解 HR 科技在不同场景下的应用逻辑与落地成效，为现场观众带来了一场干货满满的思想盛宴。 2025年，人力资源领域正迎来前所未有的深刻变革。从人才竞争的白热化到管理模式的迭代升级，从数字化转型的迫切需求到 AI 技术的全面渗透，传统 HR 工作模式正被打破。本次 2025HRTech XPO 超级盛典绝非一场普通的行业交流盛会，更成为了凝聚行业智慧、传递前沿科技力量的重要载体：它集中呈现中国 HR 科技领域的最佳实践解决方案，全景展示行业最新创新成果，让来自各行各业的人力资源管理精英们，在科技与创新的激烈碰撞中洞察行业新机遇、明晰发展新路径，为推动企业 HR 管理数字化、智能化、精细化升级凝聚了广泛共识与强劲合力。同时，论坛也得到了业内优秀的HR科技机构的关注和积极参与，特别感谢ADP、中瑞方胜、牛客、杭州帧跃科技、chuhai.tips、HR科技云图等合作伙伴的大力支持。我们很荣幸能与各位共同见证本次论坛的成功举办！活动当天，参会嘉宾络绎不绝、热情高涨。在工作人员的引导下完成有序签到后，大家立刻涌向HR科技体验区与展区，或参观体验、或交流探讨最新科创产品与解决方案，一场充满干货与惊喜的行业盛会就此拉开序幕！活动开场环节，HRTech出海俱乐部特邀招聘专家Leo Wang《新出海时代的招聘与管理》为主题展开分享。随后，ADP Area Product Leader郑成懿发表了《AI在全球薪酬管理中的应用探索》的主题分享。紧随其后，牛客联合创始人&副总裁程成分享了题为《AI Agent，重塑招聘新生态》的演讲。接下来，台达中国人资长吴育豪发表了《台达人力资源数字化实践》的主题分享。上午最后一位分享嘉宾是来自中瑞方胜财税管理高级顾问缪洪波发表了《新政下互联网平台业务计税管理体系解析》的主题分享。临近午时，活动现场气氛被推向高潮，现场隆重举办了“2025 HRTech Awards”颁奖典礼，为这场盛会注入了更多荣誉分量。现场依次揭晓 2025数字人力资源科技奖、2025员工体验奖、2025HRTech创新奖三大奖项，每一份荣誉都承载着行业的认可。我们特别表彰 HRTech 领域敢闯敢试的创新者与标杆企业 —— 它们以创新为内核，积极提升全员数字技能，推动全员深度参与变革，不仅凭借显著数字化成果赋能企业关键发展，更用创意优化员工体验、用技术驱动 HR 数字化升级，为塑造更智能、更高效的工作环境，以及推动中国人力资源科技行业进步付出了不懈努力，成为行业发展的重要引领力量！当天论坛的下午，第一位分享嘉宾是来自于拜尔中国人力资源业务合作伙伴 Yolanda Xia分享了《数字时代下的人才发展》，深度剖析数字化浪潮中人才培养的新路径与新策略。紧接着，杭州帧跃科技联创&CTO李明磊聚焦《Leadde:Enterprise-grade AI Video Generation 》，解锁企业级 AI 视频生成技术在 HR 场景的创新应用。随后，来自北京市易和律师事务所高级合伙人张凤婷发表了题为《人力资源电子化时代下的劳争案件取证问题》的演讲，为企业防范劳动争议风险提供专业法律指引。论坛最后一位嘉宾，资深+AI专家、曾任阿里巴巴集团人力资源高级总监、万达文旅副总、远洋地产人力资源副总经理张凡分享特别工作坊《AI时代的HR生存法则：6项升级能力与4大核心价值》，为 HR 从业者的职业转型与长远发展点亮方向。至此，由HRTech主办的2025HRTech XPO超级盛典北京站圆满落幕。衷心感谢所有分享嘉宾、合作伙伴和参会嘉宾的支持与参与！正是有了大家的共同努力与支持，中国人力资源科技论坛才得以如此成功举办！期待下次相聚，让我们共同探讨更多前沿话题，共享更多行业智慧！再次感谢所有演讲分享嘉宾和合作伙伴们的精彩呈现与大力支持！

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2025年11月17日
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【赞华】干货解读 | 经济补偿怎么算？何时支付？什么情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿？经济补偿应该何时支付？补充金额有上限吗？一篇看懂！《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。法规解读（1）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。（2）劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的用人单位可不支付经济补偿。经济补偿金的计算标准：在本单位工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按照1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。敲重点：协商解除劳动合同的经济补偿金法定标准就是俗称的“N”；劳动者主动提出协商解除时，用人单位则不需要支付经济补偿金。经济补偿应该何时支付？劳动者应当按照双方约定办理工作交接用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。经济补偿有上限吗？《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资按到手工资算吗？奖金包含在内吗？《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资指税前工资吗？劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。来源：人力资源和社会保障部微信公众号

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2025年11月17日
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【赞华】官方新政 |速看！人社部发布推动人力资源服务业与制造业融合发展，39个城市纳入试点！近日人力资源社会保障部印发《关于做好人力资源服务业与制造业融合发展试点有关工作的通知》公布了承担试点任务的39个城市名单人力资源服务业与制造业融合发展试点启动《通知》根据《人力资源社会保障部等5部门关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》以及试点工作部署安排，在各地申报试点的基础上，经专家评审、综合研究，商相关部门，共同确定了试点城市范围。《通知》提出，省级人社部门要发挥统筹协调作用，加强与发展改革、工业和信息化、商务、工商联等部门沟通协作，共同指导督促试点城市务实高效开展试点工作。试点城市是试点工作的直接责任主体，要结合国家和区域重大发展战略，把人力资源服务业与制造业融合发展纳入“十五五”经济社会发展规划，统筹谋划推动。《通知》明确，试点城市要聚焦制造业重点领域，结合当地产业基础、资源禀赋和特色优势，确定1到3个细分行业作为试点方向，开展差异化探索。要充分发挥企业主体作用，重点选择制造业链主企业、制造业单项冠军企业、专精特新中小企业和人力资源服务骨干企业开展融合发展试点。要深入梳理制造业人力资源需求，分类施策，重点打造招聘用工联合体、跨企业培训联合体和创新联合体。要加快推进人工智能、大数据等技术应用，创新融合发展场景，培育制造业人力资源服务新业态、新技术、新模式。各试点城市要及时完善试点工作方案，11月底前报省级有关部门备案。《通知》提出，省级人力资源社会保障等部门和试点城市要强化任务落实，加强过程管理，确保试点工作落实到位。要注重跟踪评估，及时总结工作进展、机制创新、典型案例以及困难问题，形成可复制可推广的有效经验。要广泛利用各种渠道，通过典型发布、举办活动、经验交流等方式开展宣传，营造良好氛围，切实发挥示范带动作用。来源：人力资源和社会保障部官网、中国劳动保障报

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2025年11月17日
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赞华服务 | 一图了解数字人才服务我们的服务数字人才服务事业部致力于为企业提供一站式人事解决方案，提升内部服务品质，根据客户需求。提供:ITO技术人才外包、HRO全风险人力外包、RPO招聘流程外包、中高端猎头服务。与互联网、金融科技、游戏、高科技、新零售、新能源汽车、电子商务等众多行业领跑企业建立了长期稳定的合作关系，每年为合作企业提供大量研发、产品、数据、测试等技术人才，满足企业科技业务板块的稳定增长。

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2025年11月17日