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佑鱼HR：解放HR的生产力，SaaS+外包服务可能是条可行的道路
来源：猎云网（微信号：ilieyun） 文/Emily
Hr的基本职能分为三种：服务功能，管理功能和业务功能。而国内大部分企业的HR团队有80%的精力被消耗在服务功能上。随着国内人力资源成熟度的提升和人力资源成本的上涨，企业迫切的需要将HR更大的潜能挖掘出来。
今日介绍的佑鱼HR想从社保薪资管理入手，以云端薪酬福利SaaS及人事外包服务相结合的方式为中小企业提供一站式HR服务。
“佑鱼HR”主要的产品是为企业提供一套社保薪资计算SaaS服务，系统通过设置薪资计算模型帮助HR配置薪资社保，导入移动考勤等信息，快速计算出薪资，并自动进行银行账单对接。
主要的服务流程是用户通过佑鱼薪福云平台进行快速计算，客户确认账单并按照账单转账给佑鱼具有业务资质的子公司，佑鱼进行工资代发，工资代发的结果将回传到薪福云平台，客户可按用户查看工资单及给员工自行查看。
除了帮助企业HR进行云端薪资管理，佑鱼同时提供微信考勤系统以及线下人事外包服务，如社保公积金代办代缴、个税申报、补充医疗等商业保险，员工福利等。对于中小企业来说能够降低运营成本，对于兼职HR来说便于提升办公效率。其薪福云和微信考勤系统是完全免费的。
佑鱼HR创始人刘伟告诉记者，针对 HR 的 SaaS 在起步阶段的主要作用是用软件产品来代替标准化的操作行为，提升HR的工作效率。相比纯粹的软件产品，企业更希望获得能解决实际工作痛点的服务。
因为人工服务可以将用户需求切得更细，更加有针对性的解决问题。“目前佑鱼通过免费HR SaaS平台构建门槛、黏住用户，线下的外包服务除了作为盈利点之外，更是想要帮助用户沉淀出标准化的解决办法，帮助用户形成使用习惯。 ”、
刘伟指出，做SaaS产品目前面临的难点有二，其一是国内用户对SaaS服务的付费模式还在早期，其二是市场上遍布产品化程度比较高的服务都要求全员参与，难度更大。而将免费SaaS提供给HR个人使用时会使这个企业服务SaaS无限贴近于个人工具“这也是佑鱼从薪福这个较为垂直的业务领域切入做HR服务的原因，同时从垂直领域切入HR全职能的叠加就相对简单。”
目前佑鱼的目标用户是中小企业HR、兼职HR，小型人事外包公司 以及中小公司的CEO等，对于中小企业来说，在业务复杂度较低时更加便捷和简单的操作流程是最受欢迎的。刘伟透露：佑鱼想做的是将HR的业务流程个人就能够解决而无需企业签约，比如将在佑鱼薪福云平台上HR仅仅需要输入员工的姓名和薪资即可进行完整计算，弱化企业和软件的联系。
刘伟在创业之前，曾经担任过新浪支付VP
，盛大项目总监并负责在快钱负责PMO，管理过百余人团队。这次创业，刘伟告诉记者，人力资源管理是自己的核心资源优势领域，创业的核心也是想要将资源优势深化并且做一件属于自己的事情。佑鱼的CTO曾是刘伟盛大创新研究院的同事，负责过果壳电子的架构。先后就职于微创、九城、盛大创新院、果壳电子。人才外包团队负责人梁建华 曾任中华英才、才俊集团(高智人才)高级外包顾问，有过一线的客服、销售、市场经历。
谈到未来发展，刘伟认为，以薪酬为切入点的HR服务产品想象空间更大，向前可以与招聘等领域的产品对接，向后则可跟银行的轻度财税进行对接，比如企业理财、企业金融，甚至关联到银行征信和员工贷款。
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人力窝：专注服务中小微企业，让员工自助解决社保缴纳
HRTechChina编辑部 4月12日报道 如需转载请注明出处及本文链接。
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缴纳社保对于企业及员工都是一件至关重要的事情，提到社保公积金代缴服务，你一定会想到如金柚网、社保通、51社保这些耳熟能详的产品。小编注意到在4月7日，有一款新产品“人力窝 WoWooHR” 1.0版正式上线，它也是一个人力资源服务的互联网平台。
“人力窝WoWooHR”是一个专注于为中小微企业，以及中国广大在职者和求职者，提供人力资源服务的互联网平台，由阿里巴巴旗下蚂蚁金服，与中国人力资源服务公司FESCO、全球人力资源服务公司Adecco共同投资打造。
“人力窝”目前提供在线的企业社保公积金代缴服务，及在线人力资源Saas管理系统。
其目前提供给企业的社保服务套餐包含：
· 五险一金的缴纳；
· 办理年度社保基数和公积金基数的调整；
· 政策允许范围内的公积金补缴；
· 协助办理异地就医备案及撤销、医疗报销等相关事宜；
· 协助报销生育医疗费或申请生育津贴；
· 协助办理跨区养老保险、跨区医疗保险、跨区公积金的转移；
· 以及其他和公积金相关的事务。
与同行业的金柚网、51社保、微知VIPhrm相比，“人力窝”称其可在服务覆盖城市内操作单立户缴纳社保；通过人力窝平台缴纳社保的员工，可通过在线系统实时查询社保缴纳办理状，并且员工可通过系统在线办理入离职。另外，其支付及信息安全无后顾之忧。“人力窝”的社保服务目前报价为18.8/月/人，在市场上属于较有竞争力的价格。
“人力窝”的另一个主要服务——在线人力资源管理系统，不但可实现在线实时管理员工的社保缴纳及办理流程，并可通过完全可视化的界面，管理员工的入离职流程办理，档案及信息查询，同时可通过报表等形式实时管控公司人力资源体系运行。同时，员工也可通过在线系统实时查询他的社保办理状态。据了解，人力窝的在线人力资源管理平台的使用是永久免费的。社保、公积金代办等其他服务是收费的。
目前市面上形形色色的在线HR管理平台众多，但很多产品只开设几个单一功能，还有一些只提供企业端，缺乏员工端的参与，对于HR获得的效率提升有限。“人力窝”在企业端之外还开发了员工端相互配合，这样员工自助解决诸如个人信息管理、薪资查询、社保和公积金缴纳查询等，从而减轻HR在非核心工作上花费的精力，方便管理又不会出错。企业在使用人力窝的人力资源管理系统时，可通过可视化界面，实时查询员工社保缴纳状态等，便利性及效率更高。
目前，“人力窝”官网的的【知识堂】功能还在研发中，暂未上线。而“人力窝”在后期预计还会开发更多的功能，如薪酬福利管理、招聘管理等。
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点想HR云平台（ZenHR.cn）：想要最大限度满足中小微企业对于HR管理的需求
HRTechChina编辑部 4月11日报道
对于大部分中小企业来说，HR管理是一个普遍的需求，从核心的人员、薪资、假期管理，到扩展的考勤、绩效评估、培训管理等，而现有的一些HR应用系统从成本、实施复杂性、组织流程没法满足中小企业的需求。今天HRTechChina给大家介绍的点想HR云平台（ZenHR.cn）从成本、流程、易用等纬度出发，想要最大限度满足中小微企业对于HR管理的需求。
点想HR云平台（ZenHR.cn）（http://www.zenhr.cn/）隶属于上海蝉趣软件科技有限公司，成立于2015年底，致力于打造为中国的中小企业，特别是初创企业提供人事基础事务的云平台。据HRTechChina了解，蝉趣科技于2016年正式发布点想HR云平台1.0版本。
点想HR云平台基础版中提供了入职准备与新员工关怀、试用期评估记录、人事主数据维护、时间管理、薪酬计算及管理、年度绩效管理、离职管理与追踪这6大模块。同时，也提供了基于微信的移动解决方案，方便员工主管及时的在手机上查阅公司信息以及提交或者审批各类HR相关申请。
谈到点想HR云平台与市面上常见的社保类平台有何区别时，蝉趣科技认为点想HR云以简而精的人力资源管理理念打造而成。不仅仅有薪资社保，而且覆盖了入，离职流程管理，人事信息管理，报告管理等功能。使小微企业同样有机会可以享受到专业HR管理系统带来的好处。
蝉趣科技对HRTechChina透露，未来他们将在基础版稳定运行同时积累了一定用户数之后还会陆续推出提供HR现有业务的云解决方案、企业弹性福利计划、通过代发工资等后续线下业务延展至金融类服务以及人员外包。
HRTechChina了解到，蝉趣科技联合创始人分别为：Winson、Joe以及Wlliam。其核心团队均是有着15年以上的人事信息化行业经验或者企业信息化管理经验的人员，有着丰富的HRIS产品研发以及营运管理经验。
关于融资方面，据HRTechChina了解，目前蝉趣科技正在寻求A轮融资。
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“喜报”：一站式闭环管理，想要让企业报销更加高效便捷！
HRTechChina编辑部 4月8日报道，如需转载请标明来源与本文链接。
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中小企业的费用报销一贯是流程繁琐、审批效率低下、预算难以管控的，报销问题主要在于节点间阻隔过多、信息无法及时传递。且目前，很大一部分企业仍停留在过去传统的报销方式。因此，最近在企业报销这个领域，也出现了许多新产品。
关于做企业报销的小工具，HRTechChina也曾报道过许多，如1月上线的SaaS小工具“捷报”、从差旅市场切入的“随身差旅”、专注于小微市场的“快乐报销”、以及服务于创业公司的“闪电报销”等。今天介绍的一款产品——喜报销，他想让企业报销变得更加高效便捷！
喜报销（以下简称“喜报”）于2016年1月1日正式发布上线。“喜报”是上海星汉信息技术有限公司针对中小企业费用报销流程问题和需求，打造的基于BPM模式的免费云报销管理平台。喜报集预算管控、出差申请、出差预支、差旅预订、费用报销、审批支付、帐务处理、报表分析及系统集成等功能于一体，并围绕企业财务日常及差旅报销的所有环节进行一站式闭环管理，全程实现电子化、移动化应用，随时随地通过手机、IPAD或电脑即可轻松完成。通过对企业费用报销流程的精细化管理，从而帮助企业全面规范报销流程、提升处理效率，加强预算管控及实现报表分析。
相较于其他报销产品，“喜报”的特色主要是：提高处理效率、规范处理流程、加强预算管控以及实现报表分析。
员工可通过“喜报”App拍照上传发票，记录个人因公消费；也可在“出差申请”、“差旅报销”、“日常报销”等单据上填写，并一键生成报销单，然后在线提交审批，同时，员工可实时查看与跟踪个人所有已提交的费用报销的审批进展。
财务人员可对每种事项的报销额度进行限制，从而有效杜绝计划外开支；还可一键导出Excel格式的员工报销清单，财务人员无需繁琐耗时的誊抄统计，便于随时查阅。
同时，企业管理者可实时查看企业报销金额、预算使用情况，随时掌控费用支出，并为业务决策提供有力依据。
3月24日，“喜报”更新V1.3新版本，新增了代理模式，助理可代领导报销的功能。
据了解，2015年11月，“喜报”获得600万元天使融资，投资方为上海雍贤投资管理中心。据“喜报”透露，至今，其已服务100多家企业。今年，“喜报”计划接入航空公司、酒店等企业，将员工的消费清单导入所属的企业财务系统。
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当了25年的企业老板，很多人都找他帮忙开公司，他索性做了个傻瓜式的企业服务平台
爱企网是一家为中小型企业提供一体化服务的平台，服务内容涉及工商税务、平面设计、商务服务、信息技术、营销推广、法律服务、人力资源、金融服务等。这些服务以整合第三方服务商为主，但在经营中，爱企网也逐渐形成了自己的自营服务，如爱企工装，并开了线下的实体店“嗨企”，来达到引流作用。
目前，爱企网上共聚集了6000多家供应商，服务了1000多家企业，并形成了一定的重复购买。
从云园区到线下服务店
爱企网的创始人黄庆元是一位在商海里摸爬滚打25年的60后，他1991年走出机关单位，“下海”经商，开发过房地产，折腾过葡萄酒，还做过投资人，而2013年，他看上了为中小企业服务的生意。
黄庆元对记者说，爱企网提供的很多服务都很轻，但这些工作却浪费了创业团队大量的时间和精力，拿工商注册来说，爱企网通过同政府园区进行签约，可以为初创公司争取更多的优惠条件，当爱企网帮助在某个园区注册的公司达到一定数量，也可以获得一些奖励。
黄庆元说，注册、建网站、logo、营销、品牌、研发等服务都有很多供应商来配合。但如果初创企业自己同一家家供应商去谈，不仅没有议价权，因为对行业不懂还可能发生很多错误，为此花费很多时间和财力。
为此，爱企网成立了云园区，在不占用物理空间的情况下，提供公司注册、财税管理、商标注册、法律服务、金融服务等一站式企业托管服务。而当这些企业成长到一定规模，爱企网也可以为他们提供更多的服务，从而实现企业全生命周期的服务。
那么，爱企网如何整合诸多资源，来避免意外情况发生？
一方面，爱企网会根据服务的经验积累来筛选出不错的供应商；另一方面，爱企网会介入服务环节，如果不能达到一定的效果，爱企网会率先对客户做出一定的赔付。
为了更好地达到服务效果，爱企网还开了线下门店“嗨企”，这些门店不仅开在园区、重要的商务场所，黄庆元还计划在孵化器里开设迷你店。“服务业需要面对面交流，这就需要有一个场所，方便企业就近当面沟通。嗨企还可以同总部进行连接，通过视频会议来解决各种问题。”黄庆元说。
记者了解到，目前嗨企已签约的门店有十几家，2016年计划在全国开设300家左右，覆盖省会级的城市。
爱企网创始人黄庆元
开发自营业务
在爱企网内部，有一个“1+N”的钻井计划，就是在整合第三方服务的同时，开发自营业务。
对于开发自营业务，黄庆元说，有两方面非常重要：
一方面，对客户而言，如何将服务标准化，让它不断产生流量；
另一方面，如何去改造传统产业。
目前，爱企网的自营服务主要有爱企工装、爱企采购、爱企云园区、爱企人力和爱企创客空间。拿爱企工装为例，黄庆元说，去年夏天有一家公司从商标到包装全部由爱企网来服务，客户提出装修的需求，不仅要速度快，还要求便宜。而做过房地产开发的黄庆元，有一支自己的施工队，经过一番沟通和计划，爱企工装将工期从普遍的3个月缩短为21天，价格降为每平方米599元，最终，从采购家居到软装18天就全部完成。同时，因为工期缩短，人工成本下降，爱企网也获得了不错的收入。
“我们通过对传统装修的理解，将装修工具进行拆分，采用集成安装的方式，经过设计研发，在工厂直接定制可组装式隔断，到了施工现场只要直接拼装就可以快速完成。”黄庆元说。
虽然这听上去比较简单，但要想把它标准化，复制到全国，房顶和墙壁的接缝怎么处理，墙和地毯如何衔接等等，都需要非常精确地描述出来。同时，为了解决以往沟通成本过高的情况，爱企工装在进场施工前会安装摄像头，当有问题发生，可以进行视频会议。
此外，为了满足日益增长的订单需求，爱企网还同专业的建筑设计研究院进行合作，来开发更多的设计模板。“虽然和他们合作，设计费用很高，但这些设计都可以作为模板重复使用。”黄庆元说。
记者了解到，目前，爱企工装的装修面积已经达到几万平方米，除了每平米599元，还有每平米399元、999元，以及定制化的服务等不同标准可以选择。
黄庆元对记者说，为了形成服务的闭环，爱企网还计划建设联合办公空间IQ Work，只要在App上预定，可以在任何IQ Work覆盖的工位上班。
目前，除了垂直类的服务平台，爱企网也有几家同样定位为一体化服务平台的竞争对手，如绿狗、聚创、创业伞等，但黄庆元认为自己的优势除了先发优势，还有对传统企业的理解。
来源：创业邦
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创业社交平台“燎原”获易居中国1000万人民币天使轮融资
近日，创业社交平台“燎原”已于今年2月完成1000万人民币天使轮融资，战略投资机构为纽交所上市公司易居中国。联合创始人兼CEO王涵表示，该轮融资主要用于对“初创公司招聘”部分的精耕细作与深挖。
“燎原”创业社交是一款专为创业者服务的创业领域垂直社交平台，于2015 年 7 月项目调研与立项，同年9 月网站内测版上线，10 月完成种子轮融资，2016 年 2 月 iOS App 内测版上线，目前主要在北美推广。王涵用“小步快跑，更新迭代。”来形容产品发展的速度。产品主要为用户提供两大服务，简而言之，资讯与人脉。
在资讯方面，首先平台会提供大量用户创业所需的精准信息。部分创业者虽然具备创业能力，但在如何创业知识方面却是准备不够的。例如由于国情差异，华人在北美创业过程中，往往就会遇到身份、法律和财务等方面的困惑。其次，发布线下+线上的创业相关活动。报名均采取实名制，并且公开个人信息。“对于创业者时间、效率就是一切，我们怎样为他们提供有效率的社交，提供他们更需要的资源信息和人脉”王涵向威腾网介绍到，这样的方式可以让创业者有的放矢，迅速找到志同道合的人 。第三方面免费帮助初创公司在线招聘，平台会对公司进行逐一筛选，为想加入初创的求职者提供“靠谱”的初创公司。
在人脉方面，人脉体系是“燎原”的核心和基础设施。用户通过对真实人脉的积累，可以形成自己庞大有效的人脉圈，起到事半功倍的作用。用户注册平台采取实名制并且需要填写详实的资料，
例如：名字、创业专精、学历、职业经历、创业兴趣点和诉求等等，这些信息在底层数据上进行了结构化的处理，对于未来做信息的挖掘，数据的匹配，职位推荐都有重要作用。
据王涵介绍：截止今日，平台发布超过 200 场北美线下+线上的创业交流活动，共吸引逾万名留学生创业人士在线 报名参与或点击关注；与超过300家美中两地的初创公司及创业服务机构达成在线合作意向；内测阶段的北美实名平台用户超过 15,000 人。
团队方面，“燎原”现有员工30人，平均年龄为 26 岁，以 90 后为主，核心成员全部拥有海外留学背景，团队四位联合创始人均有海外工作经历，同时也都是连续创业者。“我们自己作为创业者一路走来，非常清楚作为一个华人创业者的痛点是什么，也决心为创业者提供一个靠谱的平台。”谈到创业初衷时王涵这样说。
据悉，4 月 6 日，“燎原”在美国波士顿总部召开了产品发布会，结束内测阶段，推出网页及iOS App 正式版本。
来源：威腾网
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e签宝：一个第三方电子签名服务平台
HRTechChina编辑部 4月7日报道，转载请注明来源及本文链接。
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电子合同、在线签名和签约服务正在逐步被中国的企业、个人所接受，先行的创业者们已经开始在这个领域探索，HRTechChina为大家介绍过几家“电子签名”类的创业公司，比如“法大大”、“画个押”，等；在国外也有较为成功的案例“DocuSign”，其在2015年5月份就相继获得2.23亿的F轮融资以及Dell和Intel两家科技大亨追加的4500万美金，估值超过30亿美元。
今天HRTechChina要给大家介绍的是e签宝（https://www.tsign.cn），CEO为金宏洲。它是一个第三方电子签名服务平台，采用公钥密码技术、第三方电子认证技术、时间戳技术来生成可靠的电子签名。据HRTechChina了解，其是杭州天谷信息科技有限公司旗下产品，该公司专注于公钥基础设施、身份认证、电子签章领域产品研发服务。
在产品服务方面，据HRTechChina了解，e签宝基础服务层提供注册与实名认证、签署身份认证、电子签名、时间戳、验证举证、签署工作流程等基础服务。在基础服务层之上，构建了e签宝标准签、认证签、快捷签三大产品。
标准签
e签宝标准签是一个可直接面向终端用户服务的电子文件签署应用。可以独立面向终端用户提供服务的一个文件签署应用。用户可以直接使用标准签完成与客户的电子合同签署、完成某个审批流程、或者是签发某个文件。用户使用e签宝标准签，必须注册e签宝账号并通过实名身份认证。
认证签
e签宝认证签的核心是实名认证+签署，通过开放平台嵌入到第三方应用中，终端用户在第三方应用点击签署按钮跳转到e签宝平台完成签署身份认证后，实现文件签署。终端用户使用认证签，需要在e签宝进行用户注册和实名身份认证；相应在司法举证阶段，e签宝承担完全的举证责任。
快捷签
e签宝快捷签适用于互联网平台，信任第三方应用实名认证结果，终端用户无需注册e签宝即可实现电子签名，用户体验佳。与认证签相同的是，终端用户在第三方应用平台完成文件签署；与认证签不同的是，用户无需提前注册e签宝账号，在司法举证阶段第三方应用平台需参与用户实名签署举证。
据HRTechChina了解，e签宝已完成由绩优资本领投的1000万元Pre-A轮融资。
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VIPHRM：基于SaaS的云端HR共享服务平台
VIPHRM（http://www.viphrm.com/index.html）是一个基于SaaS的云端HR共享服务平台，免费为全国中小企业提供社保、商保、薪资福利的计算与代扣缴等人力资源服务和解决方案，帮助HR摆脱繁琐易错的事务性和重复性工作，专注于更有价值的核心业务，同时帮助企业提升成本效率。据VIPHRM提供的数据，全国约有6.8万家企业的400多万名雇员通过该平台获取高质量的人力资源服务。
VIPHRM为微知旗下产品，据了解微知(Microseer)是一家人力资源服务共享云平台，致力于提升人力资源管理效能，成立于2009年。
VIPHRM的主要产品服务有：
人事代理：入离职服务、社会保险/住房公积金、政策咨询、劳同合同签订、档案管理、证件办理
员工信息管理
人力资本管理：招聘管理、绩效管理
薪酬管理：财税支付方案、税收计算与合规性管控
福利管理
保险服务：涵盖生活各方面、个性化灵活组合
考勤管理：轮班排班、考勤核算、工资计算、年假统计
在第十四届中国互联网大会上，微知CEO胡江龙也提到：现在的人力资源成本增长速度是非常快的，在整个市场竞争比较充分的情况下，所有的企业需要追求的就是每个人均产能和生产效率，生产效率放大，对人力资本才会有调整和控制。在这种大背景下需要有更多2B的工具和服务，提高人员生产效率的转换。
据了解，微知已获得过某机构的500万天使融资，后于2014年获得数千万元A轮投资，由涌铧投资、华创资本联合投资。融资后半年，IDG以三倍估值再次投资。共经历了三轮投资。
接下来，微知将继续扩大对中小企业的服务能力，以及其希望能继续扩大在中小企业市场的占有率，这也是微知接下来在这个领域需要重点投入的方向。
HRTechChina编辑部 4月7日报道，转载请注明来源及本文链接。
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IT海量监控加持SaaS，监控易乘上大数据的快车
“只要用户有IT设备，并且设备7*24小时不停运行的话，都需要监控，它在IT系统的作用相当于一个汽车的仪表盘。”监控易创始人&CEO胡建强接受采访时表示。
监控易是美信科技在2015年5月份上线的产品，创始人胡建强告诉记者，公司之前做传统IT运维，主要面向的客户覆盖电信、银行、交通、医疗等行业。在数据爆炸般增长的年代，IT监控也需要随之发展的更加便捷。于是在2014年9月，胡建强决定开发SaaS产品。
监控易比起传统运维更占优势，表现在以下几点。第一，SaaS按需收费，收入能够稳定增长，胡建强说到，传统运维产品卖出之后没有标准化的服务费，采用预算制的大型企业每年在IT监控上的投入不一样，也带来不小的压力。第二，监控易在移动客户端可以查看运维情况，邮件、短信、App多种方式提示报警信息，支持多种场景运维方式，随时随地保持运维体验。第三，精细化管理。传统运维降低成本，提高了人力效率，而在这个领域竞争阶段，会有一些新的工具提升效率，降低风险。
值得一提的是，监控易的数据库、中间件、Web Server等核心技术全自主开发，没有使用任何开源或第三方产品，专注于海量监控。“性能是同行业其他产品的20倍，”胡建强说。
价格方面，监控易以探针为标准，25个探针费用为900元/年。每天有将近三十个客户试用一个月SaaS服务，5%到10%的转化率。监控易目前有三百余位客户，包括华润万家、泰康人寿、蓝色光标等诸多公司。
SaaS产品上线之后，6月份胡建强和真格基金合伙人李剑威面聊，号称“中国投资SaaS第一人”，曾投资销售易、日志易等SaaS企业的李剑威当即决定投资。胡建强又找到达内科技总裁，也是他的师兄韩少云，最终监控易拿到1300万元的投资。胡建强提到，SaaS是不可避免的趋势，无非是观察多长时间之后可以等到爆发点，投资的目的就在于缩短爆发的时间。
胡建强表示，这笔投资主要用在完善产品和组建销售团队上面。之前做传统运维的时候没有专职销售，一切靠自然增长，现在为了加快速度，监控易预计今年把销售扩张到30人左右。另外，监控易还在建设PaaS平台，让代理商也能拥有SaaS能力，服务客户，扩大销售范围。
当前国外在运维方面不乏巨头，IBM、惠普包括微软等，新兴的SaaS企业如Sumologic、NewRelic等也发展很快，美国已有不少家上市公司。反观国内，专攻这方面的上市公司还没有，大部分创业公司营业额在几千万左右，监控易有计划在未来把自己打造成为上市公司。
胡建强透露，公司一直处于盈利阶段。“免费版吸引不到大客户，因为会牵扯到数据安全问题，收费能够保证安全，所以SaaS收费才是健康的商业模式。”
猎云网（微信：ilieyun）北京 文/赵子潇
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光谷云财务：打破传统财税时空局限，高效解决小微企业记账报税问题
有句话这样说道：“在这个城市里，你走到大街上，如果掉下一个广告牌，砸死了10个人，其中肯定有一个是财务公司的人员。” 显然，财务对于每个公司而言都是不可或缺的一个重要部分。近期关注的光谷云财务，要在财务这片红海里，做一家专为小微企业做代理记账的互联网公司。
光谷云财务的创始人李茂清告诉记者，自己曾有过两次创业经历但都以失败告终。2014年自己曾创办某生物能源公司，其子公司则负责代理记账和财税外包。遭遇2015年的O2O泡沫破灭后，李茂清的产业全部清零。此时他意识到，在互联网行业里，财务项目更轻也更容易做起来。毕业于电子科技大学的他决心通过技术革新提供更优质的财税服务，用互联网的手段对传统财税行业进行改造。
李茂清说，光谷云财务首先解决的是“人的问题”。传统情况下1500家企业的报账需要30-50个人，而光谷云财务只需要3-5个人组成的记账流水线。以前会计们需要不断跑路出外勤，取得记账凭证，再回到电脑上把帐录入按月保税。光谷云财务则把这个过程用互联网的手段简化了，上门取记账凭证就交给同城快递，后台做账就弄成流水线。
“收到凭证后，我们是利用票据影像扫描技术，将数据上传到云端永久保存，以前的纸质凭证很容易损坏，这样一来就解决了损坏的问题。影像扫描技术还有自动读取的功能，凭证上的摘要科目和金额会自动提取进入电脑，这大大地提高了效率，一家客户的资料两分钟内就可以上传完。”李茂清介绍道。全国各地的会计师都可以对客户的账目进行核对，实现规范性和标准化。这样一来，传统财务行业里面临的时间空间局限都得到了改善。
另外，光谷云财务还开发了一个小型交互工具“财税天使”供客户使用。用户注册完毕后，后台将会辅助用户完成资料提交和充值。用户只需点击一键报税，选择报税类型，填入本月发票金额，后台自动扣费，报税过程就完成了。由于降低了人工成本，用户只需每月缴纳100元的代理记账费用。这样的低价相对于200元的行业平均价来说，无疑是充满诱惑力的。
据李茂清介绍，为了更好地实现员工管理，光谷云财务内部研发了一套时间管理系统，员工的培训和考核都在网上完成，以积分和任务池的形式激励员工多劳多得，积分与股权和薪资成正比。“员工基本上都是提前做完任务。”李茂清说。光谷云财务于今年2月份上线，目前已经注册超过1500家企业。谈及未来的规划，李茂清表示会往一站式企业服务平台发展。有了后台数据的累积，数据挖掘的价值是很大的。通过一段时间的记账就可以推算出用户有多少员工，票据的上游下游，行业的性质等。光谷云财务可以据此提供金融、知识产权、法律等方面的服务。
“目前财税行业还没有出现绝对的巨头，我想把这个产品做成业内第一，做成中国代理记账的老大。”李茂清告诉猎云网。
团队方面，目前光谷云财务人员已接近50人。CEO李茂清，32岁，毕业于电子科技大学，曾任大学教师4年，连续创业5年，曾创办定制仪器设备公司、投资生物能源企业、天天买菜品牌创始人。李文辉，光谷云财务时间管理系统首席设计师。30岁，毕业于电子科技大学，在Intel担任主管4年，辞职连续创业3年，擅长APP开发架构设计。陈竹，曾创办多家财务公司，担任光谷云财务财力首席会计师及记账流水线总设计师。
据了解，光谷云财务正筹备天使轮融资。
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